入社後に説明すればいいような細かな規定なども聞かされたのに、不採用でショックです。普通に受け答えもし、キタムラ側の要望も承知したのですが。 店員のパートで落ちるのは何が考えられるでしょうか?
基本的に、キタムラの多くの店舗で、パートやアルバイトの質などは見ていません。時間通りに出勤し、最低限の仕事ができ、不平不満を言わなければ誰でもいいという感じで採用しています。力量よりも、店舗にとって都合の良い人材が優先されます。また、明確な採用基準などはなく、店長もしくは店次長の独断で決められるため、どうして落ちたのか分かり辛いです。 ただ、だいたい落ちる人は①出勤時間が店側の要望と合わない。②性格/外見が気に入らなかった。③他にもっといい人が見つかった。の、いずれかですね。 他店舗でカメラ販売員の経験があり、週4で働けて、接客応対もできるのに「太ってるから」っていう理由で雇われなかった人もいます。 キタムラでの仕事は非常に効率が悪く、たいしたことをしていないのに忙しくなります。一族経営の会社なので、現場はボロボロです。機材、教育、システム、どれをとっても上場企業のそれとは思えません。少し遠くても、まともなお店で働くことをオススメします。
キタムラに限らず、どんなに質問者様が優れていても パート採用に落ちるときは落ちますよ~。 あまり凹みすぎないでください! キタムラの場合、店舗の規模にもよりますが意外と仕事は多いです。 写真の注文受付、プリント&検品作業、商品の品出し、 写真の注文機の案内、カメラやビデオの販売… 仮に質問者様よりもカメラの知識を持った人間がいて、 同時期にパート採用の面接を受けていたとすれば おそらくその方が採用になると思います。 プリントの仕方や検品の仕方は、ちょっと教わればすぐにできますが カメラの基礎的な知識や商品情報を一から教えていくのは 店側からすると結構大変な作業なので…。 失礼な言い方になるかもしれませんが 「質問者様の何かがダメだった」のではなく、 「質問者様よりも優れた人間が同時期に面接を受けていた」のでは? キタムラも昔ほどは景気が良くないので、 何人もパートさんを取る余裕は今は、ないです。 「1人だけ採用」なんてこともよくあるので、あまり深く悩んだり 考えすぎず、他のお店も受けてみた方が良いと思いますよ!
大学出で元銀行員、賢すぎるとか・・・。 パート店員はある程度使いやすい人間重視なのかなと考えられます。 使いやすいというのは、低給料で文句言わず、それなりに仕事が出来て、あまり深く考えなさそうな人とか・・・。 店長候補とか正社員候補なら良かったかもしれませんね。
社員は月に1度程度の技術研修がありますが、パートにはありません。 その代わりマニュアルがあり徹底されています。 マニュアルに添えているかどうかが評価基準です...
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