ツルハのアルバイトについてです。

①さすがに卒業旅行をキャンセルしろとは言い難いですし 最終的には認めてくれるんじゃないかと思いますが、 (あくまでも推測ですけどね) 「なんで雇われてから追加で条件言い出すの？」 って事で少なくとも印象は良くないと思います。 面接の時点で、もしくはその予定が分かった時点で 伝えておく事だって可能なはずですよね。 １年も２年も先の話ではありませんから。 ②上でも述べましたが、 面接時点で分かっていた事なら面接時に。 面接以降に予定が決まったなら決まった時点で。 とにかく早め早めが理想だと思います。 質問者さんだって、採用が決まって契約した途端に 相手が新たな条件や制限を言い出したらズルいと感じません？ ③会社単位で、と言うよりお店単位の話ですね。 午前中にも人手不足なら入れて貰えるかもしれませんし、 特に午前に人手は必要ないなら無理かもしれませんし。 ツルハさんに限った話ではなく、 そういうのはお店の方に直接聞いてみないと分からないです。