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エリア職の新卒で入りましたが、仕事内容の割にボーナスがとても低く、見合っていないと感じました。また、人間関係や小さなルールは、店舗によって全然違うので、合わせないといけません。 朝番はパートの自責が勤めている店舗が多いので、どうしても遅番に入る割合が多くなります。なので、家に着く時間も夜中になることが多いです。
品出し、レジ打ち、売り場管理が主な仕事となる。社員は担当の部門を持つことが多いので、部門の新商品をいち早くしれたり、毎月送られてくる指示書等をもとに売り場を作る。作成した売り場から商品が売れていくのを見るのは嬉しかった。
私は、長年務めた企業を退職し、暫く、家に居ましたが、昨年、コロナも落ち着いて新たな人生経験を求め、シニア、未経験で有りながら採用されたのが、ウェルシアでした。 勿論、レジや、接客業務等、始めての事ばかりで失敗の連続でした。 そんな私を店長を始め、従業員の皆様から叱咤激励されながらも暖かく見守って頂きました事には、大変感謝してます。 長期入院さえしなければ、このまま経験を積む事ができたのに。と思うと、悔んでも悔みきれません。 店の従業員は、皆さん、健康で、仕事が出来る素晴らしい人達でした。
薬局の所属メンバーや管理薬剤師により、雰囲気が全く変わってしまう点。 ドラッグストア側の店長と薬局の管理薬剤師の関係も、双方のスタッフの連携や関係にダイレクトに響いてしまい、まったく交流のない店舗もあると聞きました。 設備や人員は他薬局より充実しており人数も確保されているものの、相性の悪い人がやり合ってたり、機器類を効率的に使える体制でないと、心身ともに消耗してしまう点。
有給休暇は取得できるが、基本的には店舗の人員確保が最優先事項で常に人不足のため、繁忙期や夏・冬等の長期休暇は基本的には取れない。 また、店舗の資格者・人員の関係上、3日以上の長期休暇は取得することが現実難しいため、可能であれば時期をずらしても夏休み・冬休みがあれば嬉しいと感じる。 365日常に営業しているため、繁忙期や年末年始等は時給を上げる等の対応をすればもっと出勤者が増えると感じるが、その対応は行われずに365日お客様のためと店舗を営業しなくてはならないため、基本的に社員は休めない悪循環に陥っていると思う。
業界大手と思い入社したが、人件費などに嵩みすぎたせいなのかは不明だが急に業績悪化を理由とした経費削減等が厳しくなり残業削減についてかなり厳しくなった。 現場の負担を減らす方向に指示は少なくしていくと言っていたものの相変わらず現場を振り回すような指示が多いのは気になる。
新入社員として入社すると研修がまあまああります。事前課題も出るので普段の業務をこなしながら業務時間内でその課題に取り組むのが大変です。課題の内容も現場であまり使用することのない事項だったりするので、もう少し現場よりの課題にして欲しいと感じることが多いです。また店舗の人数が少ないと体調を崩しても出勤しなければいけないことが大変です。
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求人情報
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類似企業との比較
| 企業名 | 年収 | 残業時間 | 有休消化 | 求人 | 所在地 |
|---|---|---|---|---|---|
| 表示中の企業ウエルシア薬局株式会社 | 463万円 | 13.0時間 | 48.8% | 募集中 | 東京都 |
| スギホールディングス株式会社 | 881万円 | 15.4時間 | 29.5% | 募集中 | 愛知県 |
| サンハルク株式会社 | - | - | - | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社サンドラッグ | 581万円 | 29.0時間 | 33.7% | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社富士薬品 | 463万円 | 33.4時間 | 28.5% | 募集中 | 埼玉県 |
| 株式会社マツモトキヨシ | 469万円 | 16.9時間 | 44.2% | 募集中 | 千葉県 |
| 株式会社杏林堂薬局 | 418万円 | 18.4時間 | 57.1% | 募集中 | 静岡県 |
| 株式会社フロンティア | 417万円 | 16.3時間 | 56.9% | 募集中 | 大阪府 |
| 株式会社ツルハホールディングス | 604万円 | 19.9時間 | 34.8% | 募集中 | 北海道 |
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