ツルハドラッグストアーに親が働いているんですが、有給使うことが全くできません。出産の為有給申請しても、人が足りないの理由で一日ももらえませんでした。出産日は休ませてくれましたが、他

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• まず、自己防衛の考え（私の主観・経験）でお話しします。 タイムカードのコピー、就労規則（店舗に必ずあります、法律で自由に社員（パートも含む）閲覧が義務付け）られていますから、有給と出産に対しての項目を見つからないように「写メ」で撮影。 自分で、有給を使用する際に店長の言動を「スマホか、モバイルレコーダーで録音」、その内容を（録音内容）、わかりやすく、書面化、理由と証拠をわかりやすく、それを内容証明で会社本部、人事責任者へ送付（改善命令）、この時点で店長は解雇、もしくは降格です。 同時進行で次に、精神的慰謝料で、労務に強い弁護士に内容証明と、録音、書面化した内容を見せて、裁判です。 録音内容は、上記貴殿が言われている事が、会話のやりとりでわかるようにして録音する事、1回ではなく、1か月以上～3か月以内で３，４回、有給、お休みのやり取りを録音した方が良いでしょう。 とどめは、内科に行きましょう、胃が痛くなりますよね、休みとりにくい状況だと診断書、医者に仕事によるストレスと明言すれば、仕事のストレスと記入してくれます。、その内容を診断書をとったと言わずに、店長に伝えて会話を録音、その内容次第で、この会社は終わります。あくまで私の主観意見です。

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  回答日2015/04/16 02:04:14

  なるほど1

  金原　大輔さん

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• 辞めさせたいから無理を言うのですよ。 パワハラですね。 労働基準監督所へ。

  回答日2015/04/16 01:16:10

  なるほど1

  fuj********さん

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