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まず製紙業界が現在置かれている状況を理解した上で、企業ごとにどのような取り組みをしているのかについて知ることが必要である。同じ業界だからといって、同じような対策を取っている訳では無い。また、紙は木から作られている比較的環境に優しい素材であるといえる為、SDGsの観点についても抑えておくと良いと思う。また、過去の業績等も見比べてみると面白い。
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極悪環境で、夏は40度越える現場です 色々な現場ありますが、ご飯時間も30分有ればいい現場です 人が足りず、有給、年休、は中々使えません 休みはほぼ夜勤明けで、24時間後には出勤になります。
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コロナ禍ではリモートになったが製造現場はむしろリモートにすべきではないため業務効率がおちてしまった。営業はテレワークにしていたが営業の人員はそこまでいらないように感じた。さらに減らしてもいいのではないだろうか?
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最近の勤務では、用事が出来れば自由に有給休暇を取得できるし、残業も無理にやらなくても問題ない コロナワクチン接種日も保存年休(特別な理由の時にしか使えない有給)が使えて、体調が悪ければ回復するまで使える
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標準作業では2名なのに一度一人で作業できると次回からは一人で作業させられる(結構な重量物を一人で動かさなくてはならない) 初めて行う作業説明が雑で、その後間違えると直ぐに怒る 自分から新しい作業を覚えようとしても「そんなことはやらなくていいから」と教えてくれない
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リモートワーク導入になり快適です。 出社が減り時間を有効活用できています。 在宅でのためマイペースに仕事ができ、はかどっています。 会議もありますがリモートなので準備などなく助かっています
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年功序列型で仕事ができなくても年を取れば課長職までは上がれる。故に仕事のできない年配の人が多く、若手社員はやる気が出ない。給与は悪くないが、今後製紙業界は厳しく昇給はほぼ無いかと思われる。福利厚生や各種手当は大手企業なので、悪くない。
業務は受付・巡回・立哨・X線検査を主として、発報時はトラブル対応もある。勤務時間は基本24時…続きを見る
創設以来、黒字を出したことのない安定した会社である。それ故に初期投資で赤字覚悟といった大胆な…続きを見る
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