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時代に合う合わないではなく、人間として成長できました。 噂では今は少しずつ良くなっては来たと聞いております。 私は3年間お世話になりましたが、先輩上司の皆さんにも恵まれていましたので仕事内容以外に関しては文句なしだと思ってます。 仕事内容と周りの仕事に対する価値観は全く合いませんでしたが成長出来たので今となれば感謝しかないです。
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ルートセールスの為に、売上高がゼロと言う事は無いが、お客様の景気や計画に左右される事が大きく、売上高を伸ばすには、新商品獲得か、他社製品の獲得しか方法が無い。その為にお客様や資材担当者様のふところに入る事が必要で、対人関係を作るメソッドにたける様になりました。また、一企業で働く場合は、その企業しか理解が深められ無いが、色んな取引先企業様を垣間見る事が出来た事は、世の中の動きを知る事に参考になりました。
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売上高を伸ばすには、新規企業を獲得する方法が手っ取り早いが、受け持たされる取引先企業様が、50社以上有り、対応が難しく、日々、御用聞きの様に取引先企業様に、訪問して情報を頂くと言う企画力が必要な仕事では有りません。取引先エリアも、関東全域に有り、移動距離は、タクシードライバーよりも多い状態でした。
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上司のパワハラと贔屓がすごいです。 1番の大規模工場では20代から30代が多いですが年数の長い人達による新人への無関心さがひどいです。教育をしないではなく興味がありません。 係長クラスも一緒になってそんな感じです。九州からこられた某係長の威圧的な態度や差別は本当に酷かったです。
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立場によるが残業が多い所だと水〜金曜日でだいたい10時間残業が発生する。 一カ月4週と考えると約40時間残業がつく月がある。 更に、時たま繁忙期になると休日出勤になる事もあり半ば強制的。 職場のスタッフも足りていないのでローテーションもできない。
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考え方が古い人が多い。 教育体制が整っておらず、現場のスタッフが使う言葉遣いなど荒れている 若い子が入社してもすぐに辞めてしまう事が多い。 工場あるある 夏は工場の中なのでとても暑い。
創設以来、黒字を出したことのない安定した会社である。それ故に初期投資で赤字覚悟といった大胆な…続きを見る
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