純粋に通勤している時間は、勤務時間とはみなされないみたいですよ。 でも、移動中に労働していると状況はちがうみたいです。 厚生労働省の説明もありますが、移動中の賃金が発生するかどうかで労働者側と会社側で争いになるケースがあるので、ご自身が会社とどのような関係を続けていきたいかによって個別に判断する必要があるでしょうね。
通勤時間は勤務時間に入りません。 ですが、通勤経路から買い物に行くまでの時間、買い物をしている時間、買い物から通勤経路に戻る時間。は勤務時間と言い張れるでしょう。 が、それは頼まれたときに確認しなかったので、どう計上するべきかはこの掲示板では判断できません。労務時間に厳しい管理を行っていれば上記のような判断になるでしょうが、中小規模の企業ならうやむやになる可能性も高い。
通勤時間は勤務時間になりませんが、通常ルート上であれば事故があった時は労災対象です。 以前いた会社では、その様な時は直行届を出して店に出勤時間までに入れば良かったです。
株式会社大阪ソーダの
新着求人などの
最新情報がメールで届きます!
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
入社当初は研修制度があり、同じ入社年度の同期が集まり、仕事内容の振り返りや今後のキャリアについて考えるなどの研修が行われます。 キャリアについて、年に一度異動...
株式会社大阪ソーダの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
本社とグループ会社の関係性がよろしくない。いかなる企業も歴史があり、多少のしこりが残ることは…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社大阪ソーダを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。