旭化成株式会社の
評判やクチコミから見る特徴まとめ
旭化成株式会社の主要事業は、当該両立支援制度・行動計画は、グループの下記の会社にて適用。 旭化成建材株式会社(建材) 旭化成ホームズ株式会社(住宅) 旭化成エレクトロニクス株式会社(電子部品) 旭化成ファーマ株式会社(医薬品) 旭化成メディカル株式会社(医療機器等) 旭化成株式会社(事業持株会社)。全599件の社員クチコミを集計した結果、総合評価は4.3と非常に高く、社員からの評価満足度も極めて高い水準です。クチコミの傾向をみると、良い点の比率が56.6%と不満な点よりも大きく上回り、肯定的な意見が特に多く寄せられています。
平均年収は730万円です。メーカー「化学・医薬品」業界では220社の内、第31位にランクインしており、業界内では比較的高い水準にあります。有給休暇消化率は65.1%で、メーカー「化学・医薬品」業界平均よりも高く、比較的有給休暇が取得しやすい環境といえます。平均残業時間は17.7時間で、メーカー「化学・医薬品」業界平均と同程度となっております。リモートワークの実施率は63.3%です。
ホワイト企業度スコアは36/100で、メーカー業界の中でも比較的高い水準に位置しており、平均残業時間の短さや有給取得のしやすさなど、働きやすさに関する評価が高いです。
※しごとカタログに投稿されたクチコミを集計した結果であり、実際とは異なる可能性があります。
旭化成株式会社のクチコミを見る年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
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クチコミAI要約文(β版)企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
福利厚生と職場環境、各種手当と給与制度、働きやすさとサポート体制、キャリアアップと社内公募制度、テレワークと副業についてのクチコミが注目されています。
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カテゴリ別クチコミピックアップ
給与は職階に応じて相応額が支給されます。 基本的に高卒はGR1、高専卒はGR2、大学院卒はGR3に分類され上位ほど職階(昇給)が上がるスピードが早くなります。 この会社の良いところは例えばGR1で入社しても会社が指定する国家資格を1つ若しくは2つ取得することでGR2に転換することができる点に尽きます。 この制度を利用することで職階(昇給)アップの速度は格段に上がり、新卒組をあっという間に追い越すことが可能になります。自己研鑽ができる人にはとても有利な制度だと思います。
グループ会社なので、やれる事は多岐に渡ることはメリットだと思う。営業職、事務職の場合は、やりたいことが固まってない場合は、色々と経験できる。また、海外転勤などもある。 社風等については、部署によってかなり変わってくるので一隅にはいえないとは思うが、良くも悪くもわりと古い体質は残っているので、捉え方次第かと思う。 仕事内容が嫌になった際や、キャリアアップを目指す際でも社内公募制度は設けられています。 求人数は、あまり多くはないが、3ヶ月に一回のペースで新しい求人が社内ホームベージにアップされるので確認してみると良いかもしれません。
かなりのいい会社であると考えています みなさんも、最近は転職や色々なことにとりくんでいるのではないかとおもいます。 そこで、大企業にもチャレンジをしてみたりなどをしてみてはいかがでしょうか、あなたの機能する場所が見つかればどこにでもいけるし、生活にもこまらないのではないのでしょうか、しかし、最後は個人のいけんをそんちょうすることが不可欠であるため、あまり強いいけんは致しません。 みなさんに、さちが訪れることを、願っています。これからは、釈迦もさまざまな変わり目になると思います。努力して生活のコストを下げて、頑張っていきましょう。
職場では、仕事をしにきているだけ!という雰囲気。場所によって変わるとは思うが、仕事しか興味ありません、プライベートなことは話しません。馴れ合う気はありません。みたいな人が多い。和気藹々を期待してはいけない。仕事をするマシーンならやっていけると思う。
人に優しい会社。業務で負荷が大きくなった場合、上司や会社がしっかりとサポートしてくれる。休職になった場合でも復帰までのサポートが充実していると思います。 休暇も取りやすく、育児をしながら管理職をこなしている女性も数多くいます。コロナ禍を景気に在宅勤務が浸透し、かなり働きやすい環境になっていると思います 大手の会社なので福利厚生も比較的充実しています
女性営業で子育て中なら時短勤務を選択できます。土日も出勤ですが、日曜やすみの週4日勤務を選ぶことができます。 最近は平日のリモート勤務もできるようになり以前よりは子育てしながらの仕事もできるようになりました。 時短ですが予算は変わらず、成果が求められます。来客の多い土日に営業できないのは不利なのはいたしかたない。どのように成果を出すか自分で工夫する必要があります。 チームによりバックアップ体制は異なります。 協力的なリーダーとそこまでではないリーダーと。自分から居心地の良い関係を作る必要もあります。 以前よりも男性もライクワークバランスと言われて早く帰るようになりました。 自分も早く帰れるようになりました。
幅広い業務ができる反面、技術範囲が広く管理職が全くついていけなくなっているため、ただのゲートになっているケースが多く、中学生でもわかる資料作りが多い。選択と集中が進んできており、事業に関係ないものをやれる雰囲気がなくなってきている。
発想の違う人材が豊富であり、他者を受け入れながらそれぞれが成長していこうとする雰囲気がある。人見知りであったが、いろいろな場面で相手を尊重しながら、自分自身を高めようとすることができた。チーム内の人間関係も良好で、お互いをフォローしながら、共に成長を遂げようとする流れもある。以前チームとしての危機的な事態があったが、上司をはじめ、関係諸機関の理解や協力があり、問題なく乗り越えることができた。危機的な状況に陥った時に、冷静に組織として肩を運べるかどうかは、その組織の地盤的な力だと思う。その点において会社を評価し、ここまで働いてこれたのだと感じている。なかなかこの時代、組織としての方向性を定め、同じ方向を向きながら尽力し続けることが困難だと思うが、やりがいを持ち、心からそう思える会社だと感じている。
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求人情報
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類似企業との比較
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| 信越化学工業株式会社 | 875万円 | 33.1時間 | 57.3% | 募集中 | 東京都 |
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