私も同じような状況でした^^; なので、あくまで私の経験上での提案ですが、 どちらも最近しんどいんです。相談に乗ってくださいって形で入って 具体的にはどんな症状がどれくらい前から出ているか。 それに対して自分はどうしたらいいかを親に相談。 その相談である程度自分の中で決まった会社にして欲しいこと(1ヶ月休むとか、業務量減らすとか、部署異動とか) を上司に報告と相談。 が、スムーズでした。 あとがっつり鬱になってなくても、 うつ状態や適応障害などでも心療内科で診断はつけれますので、長期で休みたい時や、傷病手当を受け取りたい時は診断必ず受けてくださいね。 万が一今の会社辞める時は、 辞める前に必ず傷病手当は申請してください(申請が通ってから最大1年半受給が可能です。)。 そうすれば辞めてからも傷病手当は貰えるので。 ただ辞めてからすぐにハローワークにいって傷病手当貰ってるから……と言って失業手当の受けとり可能期間の延長を申し出てください。 傷病手当と失業手当は同時には受け取れませんが、 その延長手続きすれば、傷病手当受給出来なくなっても、その後失業手当申請し使うことができます。 参考までに。 私のときは 不眠と、なんでもない時でも涙が出る。ぼーとして車に轢かれかけた。あとは足のムズムズ……というかずっと虫に這われている感覚。 のみで、うつ状態と適応障害とレストレスレッグス症候群の診断がおり、 休職、退職及び傷病手当申請もとおり、 自立支援の審査も通って診察代や薬も1割負担で1年半病院に通ってました。
ありがとうございます
鬱っぽいのであって、そう診断されてないなら、早い段階で相談して、心と体を休めた方がいいです。 親には正直に話してください。 またその状態であれば病院はオススメできません。 上司にはこれは難しいですね。 辞める事を考えているなら、体調が悪いから休みますでいいのではないでしょうか。 ただし、長期的に休むのであれば何かあったのかは疑われます。 それに精神的な不調で休むのを伝えるのは決定的なものがないと厳しいです。 具体的には病名がわかるほどに症状が出てしまった場合です。 何故会社に行きたくない、つらいと思う原因がわからないし、今の時代でも必ずしも会社に理解がある訳ではないんです。 安易に正直に言う前に親と相談してからにしてみてはどうでしょう。 それとそんなに辛い状態なら、辞める事をよく考えてみてください。
普通の会話の中で俺最近辛いって思う事増えたんだよね〜とかでいいと思います。ちゃんとした親なら詳しく聞いてくれると思います。
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