資生堂の総合職なら容姿もかなりの確率で見られますよ。 ある意味日航のCAと同じ感覚かも知れません。 美人が多い企業です。 https://bizual.jp/media/%E4%BC%81%E6%A5%AD%E7%A0%94%E7%A9%B6/%E8%B3%87%E7%94%9F%E5%A0%82%E3%81%AF%E9%A1%94%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%8B%EF%BC%81%EF%BC%9F%E5%99%82%E3%81%AE%E7%9C%9F%E7%9B%B8%E3%81%8B%E3%82%89%E5%B0%B1%E6%B4%BB%E3%81%B8%E3%81%AE%E5%BD%B1%E9%9F%BF/
企画部門って所謂総合職ですよね? 最初は営業からスタートとかになると思いますよ。そこで実績、功績がある人が企画部門に引き抜かれる。 入社と同時に企画部門は、まず無いかと思います。 企画部門「でも」というほど、誰でもなれる職種ではないですし、入社後の競争のなかで、勝ち残った人がいくポジションかと。 その上で、総合職になれるかということであれば、理系でも無理という事は無いかとは思いますが、どちらかというと、学歴(高学歴という意味)が必須というところでしょう。
理系でもいいですが、資生堂はインターンシップからの選考なので、インターンシップに行けない大学、学部へは行ってはいけません。 ないとは思いますが、そこは私にはわからないので、リサーチですね。 なお資生堂は特に高学歴軍団なので、トップ大学以外は相当の戦いを覚悟しておくべきでしょう。 企画部門も激戦です。 資生堂はブランドマーケティング部門が独立して採用をするからです。 コーセーはセールスからのスタートのようですが、突然変わるのはよくあることなので、まめなリサーチが必要です。 大手はどの職種も狭き門です。 覚悟をして受験に励んでください。
女性が多い職場ですので産休、育休制度もかなり前からありました。また職場復帰してからの時短制度もすごく充実していてとても働きやすい感覚だったと思います。育休明けに...
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