女性の社会進出が増えている中、子持ちの女性を 受け入れてくれる会社も徐々にではありますが、増えています。 ただ、具体的に「どの職業」と言う事は無く、あくまで 会社次第です。 例えば、ワコールや資生堂、ヤクルトのような女性の 生活と密着している会社では、女性の役員や開発者も多く、 それらの重要な人員を確保しておく為に、社内に 保育所を併設させていたり、育児休暇を充実させている 会社もあります。他にも大手商社やメーカーなどでは、 入居している雑居ビルの中に他の企業と費用をシェアする 形で保育所を運営させている会社もあります。 他にも外資系の大手では女性の社会進出を 推進している会社もあるので、そういうところでは、 同じく保育所を運営させているところもあります。 他には大きな医療団体(○○法人など)の中には 看護士の為に院内に簡単な保育施設を設けているところも あれば、「○○ナーサリー」などの一次託児施設の会社 などは自分の子供をその施設で社員割引で預けられる・・・ などしているところもあります。
確かに会社自体の問題ですよね。でもまだまだ受け入れが少ないのは残念な事だと思います。
女性が多い職場ですので産休、育休制度もかなり前からありました。また職場復帰してからの時短制度もすごく充実していてとても働きやすい感覚だったと思います。育休明けに...
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