働き方改革で、働き方の多様性はよくわかるのですが、会社によって業務量や人数が違うので、残業時間の規制は、時期尚早ではないのでしょうか。私の勤め先はまだその下地がなく、難しいです。

その他の回答（5件）

• 働き方改革をやりたいのは経団連であり、 狙いは、サービス残業を無限にやらせる奴隷制度なのです。

  回答日2018/05/19 02:14:28

  kk0********さん

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• 働き方改革の高度プロフェッショナル制度が一般労働者に拡大する可能性があることを知っていますか？ 貴方が、業務量や残業をたくさんこなし、嘆いても固定給になりますね。

  回答日2018/05/16 13:29:04

  blu********さん

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• こういうことは、職場単位でしか変えられないし、変わらないと思います。 こういうことを改善するには労働組合を、つくるしかないです。 労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

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  回答日2018/05/14 23:27:10

  int********さん

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• そりゃそうですね。でも厳しめにしないと、なんにもしないのが企業なんでね。

  回答日2018/05/14 20:39:19

  chi********さん

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• 客を大切にしない会社は潰れてもしょうがないし、労働者を大切にしない会社は潰れてもしょうがないです、 会社と従業員は敵同士、会社は人件費を減らしたい、従業員は人件費を増やしたい、 https://mobile.twitter.com/ClfqUS2ApOjkN2Y/status/986967071970832384

  回答日2018/05/14 20:27:51

  yau********さん

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