- 解決済み
管理職からパワハラを受けています。定義（特に厚生労働省のこころの耳）の通りだと感じています。会社自体はコンプライアンスに厳しいから…残念。でも社内では意外と相談先がなく、どうしたら
いいか悩んでいます。良い知恵がありましたら、かしてください。
ベストアンサー
接着剤メーカーのセメダイン社のように、社内にコンプライアンスに関するセクションがある会社でも、役員によるパワーハラスメントがあるとよく載っています。労働基準監督署に相談する、厚生労働省のホームページから相談の書き込みをするのが一般的だと思います。
その他の回答（1件）
有名無実はともかく、最近はどの組織も、パワハラや、セクハラに対応するセクションを設けている様です。 パワハラは、トップ、またはトップに準じる役職の者が対応しないと無意味です。 そういったセクションが本当に存在しないのか、確認されては如何でしょうか。 パワハラ管理職よりも上層部で相談出来る人は居ませんか。 出来るだけ高い位置の役職を巻き込むのが得策です。 あとは、ご自身の正当性をどこまで立証出来るか、パワハラの証拠を掴めるかどうかです。
回答日2016/08/29 17:39:48
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