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働き方改革についてです。務め先では25時間のみなし残業代がでていますが、ほぼ毎月これぐらいは残業があります。つまり1日8時間+1時間~1.5時間の労働時間です。ここから、働き方改革では、生

産性を上げるということですが、務め先ではすぐには改善するのが難しい感じがします。これは会社が考えることでしょうか。また生産性が上がって、残業が減った場合、みなし残業代を減らされる心配はありますか。

質問日2018/02/22 17:30:00
解決済み2018/03/01 16:28:24
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ベストアンサー

ブラック企業で有名なセメダインでは、ザビ残を会社が強要していて、労基署の方が査察にきたことがあるそうです。(結構有名な話みたいで、その時の責任者がトップを除いてでは、パワハラが得意なブラック役員との噂あり)なので難しい話ではありますが、ブラック企業よりはまだましという気がします。

回答日2018/03/01 16:25:45

その他の回答(5件)

  • みなし残業は、なくなると考えた方がいいでしょう。嫌なら辞めれば?と言われる世間になり、残業代がつく会社は無くなるでしょう。 ただで、残業分働かせられるので。 こんな世の中間違ってますよね。 ブラック企業がたくさん増えると思います。

    回答日2018/02/27 23:22:04
  • 働き方改革=経団連が得する=労働者は損する 労働時間は長くなり、給料は減る。

    回答日2018/02/27 07:44:01
  • 25時間が~50時間に増えるだけ~ それで~給与は~いままでどうり

    回答日2018/02/26 21:56:26
  • 働き方改革により、みなし残業代はなくなります。 貴方が、労働、休み時間を決め、生産性を上げて成果を出す事になります。

    回答日2018/02/22 23:47:52
  • 改善の最終判断は会社が行いますが、社員個人もプロとして改善に取り組むべきです。 実質的な残業時間が減ればみなし残業時間を見直すことは当然考えられます。

    回答日2018/02/22 17:37:48

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