ブラック企業で有名なセメダイン社のパワハラ役員の方は、コンプライアンスを守らず、嘘も平気な人らしいです。こういう地位の高い人だったら、逆に堂々とパワハラです、とか嘘つきと言えばいいと思います。
前職(建築金具、防犯業界)で受けた具体例です。 ・忘年会でのアキラ100% および 全裸化(性器露出) ・精神的暴力: ・「お前は生き方が間違っとる。」 ←人格否定。 ・「お前のことやぞ。」 ←具体的な主語と内容は同時に言わない。仄めかし。 ・個人管理物を知らない間に移動させられる。 ←ガスライティグ。 ・「で?」や「マスターベーションしてどうするの?」←過小評価。 ・物理的暴力:感電を仕向けられる。 殴る、首を締められる。 工具箱を蹴飛ばされる。 ・個人情報漏洩:産業カウンセラー協会への相談内容が会社に伝わり、社内(フロア内)で漏らされる。
①身体的な攻撃(暴力、物を投げるなど) ②精神的な攻撃(繰り返し罵倒されるなど) ③人間関係からの切り離し(無視するような指示が出る) ④過大な要求(自分だけ大量の残業を押しつけられるなど) ⑤過小な要求(シュレッダー係しかさせてもらえない) ⑥個の侵害(プライベートまで傷つけられる行為ななど) の6つです。
パワーハラスメントは 立場(パワー)におけるアイデンティティの侵害のことを指します。 簡単に言えば「人間性を否定、恥ずかしめる行為」がそれにあたります。 ・他の人の前で怒鳴りつける ・人格を否定する暴言を言う 「バカ」「こんなことも出来ないのか」「給与泥棒」「お前より小学生の方がまだ仕事ができる」「恥知らず」「無能」「木偶の坊」「役立たず」「辞めてしまえ」「対して仕事も出来ない癖に給与がもらえるなんて羨ましい」 ・仕事を与えない ・権利を認めない、与えない ・許容以上の仕事を与える ・個人的な負担を強いる などなど。 『尊厳を傷つける』というと曖昧な基準になってしまいますが 立場を利用して相手に不利・不遇を与える行為と思うのが分かりやすいでしょう。
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