仕事についての相談です。ブラック企業でも残業代がでたらマシでしょうか。時間が長くはないが、サービス残業となり悩んでいます。これってルール違反ですよね。

その他の回答（4件）

• ブラック企業は残業代がでません。

  回答日2017/11/17 18:53:50

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  dor********さん

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• はじめからベストアンサーは決まっているのに

  回答日2017/11/17 18:19:56

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  jis********さん

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• こういうことを改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。 労働組合なき職場は働くものは救われることはありません ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

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  回答日2017/11/16 06:19:44

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  int********さん

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• そうですね。 労働基準法で定められているのは、 使用者の指揮下で一日最大8時間、一週間最大40時間 これ以上の労働時間になる場合は、①36協定を結び、②使用者は割増賃金を払う。 この①と②が成立して初めて使用者が残業命令を出すことができるというものです。 サービス残業がどのような形で行われているかにもよりますが、 残業代を合法らしく削る抜け道も存在します（大手が残業代支払いを命じられる判決例からもわかります）。 なので、お勤め先がブラック企業かどうかはご相談内容だけではわかりませんが、 原則としてサービス残業や時間外労働手当が支給されないのは違法です。

  回答日2017/11/14 21:13:23

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  ID非公開さん

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