辞めた社員が、外部でうちの会社の社員の給料などをしゃべってコンシェルいます。 ばらさせたうちの社員は気分がよくありません。 そのことをやめてもらいたいのですが、法的に問うことはでき

その社員が言った！という証拠があれば、訴えられます。 例えば、録音。 元社員が言った内容を録音する。 その話で、どれだけの損害を受けたか？ 精神ダメージ(病気になったとか…)があれば、診断書を用意する。 この様に、証拠、損害内容を明確にした上で、訴えられます。 しかし、実際には、言った言わない。の話になりますよ。 また、話が誇張しているのでは？と思いますよ。 元社員が言った小さな話が、人伝に気分を害する程の話になる事は何処にでもありますから。(失笑) 時間が経てば、消えて無くなります。 また、他人事ですから、聞いた相手は覚えていませんので、社員さんにはお気の毒ですが、バカな事を言っているわ！(笑)と、聞き流す他無いですよ。