以下の内容をセクハラとして訴える事は可能かご教示ください。 ※当事者は交際相手の女性のA子です。

本人が被害を受けているとする相手は、本人のバイト先（ガソスタ）の男性契約社員（60）のBさんになります。 ・A子がバイトを始めた頃、お客さんがBさんへ『女の子入ったんだね。いいね』などと発言すると、Bさんは決まって『あいつは中古車（処女ではない）だからだめ。』と別の場所で業務するA子に聞こえるくらいの声量で話していたそうです。 ・BさんがA子を呼び止める時、または気付いて欲しい場合など声をかければ良いものを、使用済みの窓ふきタオルをA子のお尻に投げるようです。また、反応しなければ収まると思い、しばらく流していると調子に乗っていくつも投げてくるようです。 ・A子が話を聞いてもいないのに、Bさんが下ネタというか主に性行為や女性のタイプについて永遠の話してくるそうです。 ・数カ月前にA子も限界がきて、オーナーに相談したらしく1~2週間程度はBさんのセクハラで再開されたようです。 その他にも細々と嫌がらせが日々行われているそうです。 バイト先は、A子以外が男性で相談しても異性である為か、あまり親身に話を聞いてくれないそうです。また、唯一の救いであったオーナーも転勤になり、今のオーナーは店舗を掛け持っているらしく、A子の働くガソスタには、ほぼ姿を見せないそうで、あまり期待はできない状況です。 現状だけ見れば私でもセクハラで訴える事はできるのではないかと考えますが、最近ではA子も、興味を持たず聞き流す・無視する等の対応では、相手の行動がエスカレートすると気付き、嫌がらせと感じた際には暴言を放って反抗するようで、これが訴える上で不利に働くのでは？と考えます....。 ※Bさんは、暴言を放たれてもケロっとしているらしいです。むしろ喜ぶとかで、現状は何をしてもダメと言った感じです。