続 自分の大学では経済、法、商、などで、3大メガバンに200名以上就職しています。 メガバン狙いだけど、その他都市銀でも、という奴、多いです。 年収ラボの従業員数と『就職四季報』採用数を見ていて、気になったので質問します。 http://toyokeizai.net/articles/-/107978?page=3 大手製造は <トヨタ自動車> 従業員数: 70037人 平均年収:8,383,314円 採用数745名 <日立製作所> 従業員数: 31375人 平均年収:8,612,460円 採用数600名 <三菱電機> 従業員数: 32534人 平均年収:7,783,080円 採用数910名 いずれも従業員数>採用数×35年(25歳~60歳)です。 高卒採用もあるから、当然でしょう。 メガバンは <みずほ銀行> 従業員数:18301人 平均年収:6,733,000円 採用数1920名 <三井住友銀行> 従業員数:22569人 平均年収:7,991,000円 採用数1800名 <三菱東京UFJ銀行> 従業員数:36499人 平均年収:8,005,000円 採用数1300名 いずれも従業員数<採用数×35年(25歳~60歳)です。 三菱東京UFJは従業員数/採用数=28なので、今年の採用が少なめなのかな、と思いますが、 三井住友は従業員数/採用数=13、みずほは従業員数/採用数=10です。 これって、大半の社員は10~15年、つまり40歳までにどっかに飛ばされる、ということですか? 平均勤続年数を見ると、三菱東京UFJは14.9年、三井住友銀行は12.8年になっていました。 窓口女子社員が多いからでしょうか? メガバンなら40歳までに余裕で1,000万超え、と思っていましたが、それは飛ばされずに残った勝ち組の話ですか?
金融関係はこれからもリストラの嵐だと思うよ。保健会社も含めてだけど。悲惨な話ばかり聞こえてきます。
大量採用されますが能力ないと片道切符の島流しです。 半沢直樹を御覧ください。
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