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高卒を募集している企業の多くはブラックですか?

よく高卒で就職して大学に行けばよかったと言う人がいるんですけど、高卒で生きていくのはやはり辛いんでしょうか? そう考えるとFランでも大学は出た方がいいのでしょうか?

質問日2019/01/07 02:16:56
解決済み2019/01/12 20:28:51
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回答数6
閲覧数534
お礼0

ベストアンサー

一つずつ説明します。 〉高卒の就職先 成績(+出席状況)が良ければ「指定校求人」でトヨタ自動車等の大手メーカーや地銀等まで就職は可能です。 但し、高校新卒「指定校求人」での就職は成績順(+出席状況)ですから、成績や出席状況が悪いと良い企業に就職するのは困難です。 〉高卒の人が「大学に行っていれば…」と言う理由 ①:同じ企業に就職する場合、高卒と大卒では【採用基準が違う】のに、それを知らない人は〔高卒で就職出来たから、大卒でも就職出来たはず〕と考える。だから、待遇の良い大卒社員を見て「俺も大学に…」と思うのです。 ②:日本の社会は基本的に能力主義社会ですから、大体「優秀な人」順に良い就職が出来ます。ですから、高卒の人でも「優秀な人」なら良い就職が可能です。 しかし、能力の足らない人の中には、自分の能力不足を認めずに【低待遇な職に就いている原因を学歴に転嫁する】のです。だから、良い企業に勤めている大卒を見て「俺も大学に…」と思うのです。 〉Fラン大学でも行った方が良いか? 大学に行って「優秀な人」になれるなら行った方が良いでしょう。 しかし、大学に行っても能力不足のままだと企業から『4年歳食った高卒』(高校新卒より劣る)と見下され、不正規・フリーターコース一直線という事もあるでしょう。 私の地元の工業高校では『成績が悪くて優良企業に就職出来なかった人がFラン大学に行く』とさえ言います。 ★注意:最悪なのが奨学金を借りてFラン大学に行き、非正規・フリーターになってしまう事です。奨学金返済に追われて人生詰んでしまう危険さえあります。 それだったら、高卒で非正規・フリーターの方が奨学金返済が無いだけまだマシでしょう。

回答日2019/01/07 04:32:05
なるほど1

その他の回答(5件)

  • 高卒でも大企業勤務ならホワイトですよ。 給料かなり良いし、有給とれるし、特別休暇もたくさんあります。 ただ、現場仕事ですが..

    回答日2019/01/09 18:16:18
  • 高卒の仕事は、能力でなくて労力が求められます。立ちっぱなしの仕事や夜勤のある仕事も多いので、デスクワークや日勤だけの仕事に憧れる人が多くなります。

    回答日2019/01/09 00:21:58
    なるほど1
  • 大卒で就職するならGMARCH以上は最低でも行っておかないと就職失敗しますよ。Fランは論外‥というより企業側はフィルターかけてますので如何に優秀な人材でも書類内容すら見ずに破棄してサイレントお祈りコース必至です。400~600万かけて無駄な四年間遊んで過ごしてブラック企業入って地獄入りするより、高卒でグレー企業の先輩社員になってたほうが年収も将来も安泰ですよ。

    回答日2019/01/08 01:23:25
    なるほど1
  • そんなことはありません。 大手企業でも高校採用枠は別にあります。

    回答日2019/01/07 08:52:47
  • どちらにしてもブラック企業に就職する可能性は、あります。 それよりは、ブラック企業と戦うために武器としての知識を身に付けていくことが大事です。泣き寝入りするからブラック企業は、横行するのです。 ブラック企業には泣き寝入りせず労働法を、学んで法的に訴えたり改善するしかないです。 今は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。 改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ-ダイヤルで電話相談してみてください

    回答日2019/01/07 04:10:49

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