某電力会社の技術員になる予定の24歳女性です。院卒です。内定ブルーになりました。

私は質問者さんと違って男ですが、、気持ち悪いくらい似たキャリアを歩んでます。 私は 大阪大学の院卒 →推薦で大手企業（重工ですが、、） →（推薦とかガン無視で）2年足らずで転職（当時27歳） →割と有名な外資のIT企業でエンジニア （ちなみに、、転職時の年収はほぼ2倍になりました、、） →今30歳、なんか底辺管理職してる、、 というキャリアです。 ちなみに資格について、TOEICスコアは今が質問者さんくらいで資格もぼちぼちです。 ここからが回答になります。 まず、採用する側の立場で検討してみて下さい。 転職は新卒と違い、基本的には決まったポストに勤める人を求めます。 新卒採用は採用してから配属を分けますが、転職は人手が足りない部署の上長が求職依頼をするからです。 なので、新卒の時よりエントリーシートの通りは悪くなります。 採用したい新卒に明確な人物像は内ので面接してみますが、転職では欲しい人物像が明確な為です。 決してあなたの価値が新卒カードとかいう謎概念分だけ劣化したからではありません。 （私は新卒時、面接込みで一度も落とされなかったてすが、転職では100社は出してガンガンお祈りされました。最後までお祈りされなかったの今の会社とトヨタ自動車の最終面接だけで、日産とかデンソーとか多くはエントリーシートでお祈りでした。） そして、どんな人がほしいか、、これは求人情報から読み取れます。 ただ、第二新卒という枠で入る場合、貴方は職務経験が無いため、即戦力ととらえられるケースは無く、「数年鍛えたら通用する奴」として採用される可能性が高いです。 従って、今の貴方が応募するなら、要項にある必須項目とか満たす必要は全くありません。 相手が今まさにそんな人物が欲しいならエントリーで落としますし、将来的にそんな人物になれる子でも良く貴方が 当てはまると思われたら採用されます。 言い換えれば、、、求人に記載されてる要件を貴方が今満たしてないなら、「あなたが他の職につく可能性を捨ててでもそんなキャリアの人物になりたいか」という観点で求人を見てOKならエントリーして良いかと思います。 それが許されるのが「若さ」という転職における最強武器の効果ですね。 従って、 ・院卒(理系)の第二新卒はどれほど難しいか？未経験職種・業界でもいけるのか？ →企業の採用担当にあなたが将来的に使えそうで一緒に働きたいと思わせられるかどうかです。 そのためのエビデンスとして職務経験は有効ですが、経験が無いなら無いなりに内定に繋がる成果を出す方法を考えてください。 少なくとも、私は未経験のIT分野、それも学生人気と給料がかなり高い企業へ転職できました。しかし、私より経験豊かで歳が近く優れていながらも、より安い賃金で働くエンジニアは山程いると確信しています。 ・最低何年くらい働いたらいいのか？ →期限なんて無いです。推薦はあくまで学校と企業の関係であり就職した貴方が辞めて困るのはあなたではありませんが、貴方には辞めない事で一生を棒に振るリスクがあります。 ただ、転職するかは働いてから決めたほうが良いですよ。 それと、、転職したら年収下がることは確定ではありません。 転職でも内定貰ってから蹴っても良いので年収下がるの嫌なら内定貰っても蹴って下さい。 それと、年収と貴方の生産性や努力量はあまり関係ありません。 何故なら初年度年収から、ある程度年収カーブが確定しますが、初年度年収の契約は「貴方の生産性」がわからない就業前に雇用契約によって確定するからです。 つまり、高賃金な企業に就職するか、そうでないかで貴方のその後の賃金がほぼ決まります。 また、転職においても特定ポストではなく人数が欲しい場合は、採用されやすいのもわかりますよね？ つまり業績が良く事業拡大中の企業は転職先としては寧ろねらい目です。 また、そういう企業は割と採用人数が多いので採用活動も大変だったりします。 そこで、企業名だけでダメ元で受けに来るような奴減らしたいとか、ライバル企業に新規プロジェクトに欲しい人物像を知られたくない等の理由で企業名非公開求人を使うことがあります。 （マジでそういう所からエース取られたりするんですよ、、、 安い賃金でハイスペ求めてる求人見つけたら、その企業にはモデルとなるエース社員が居たりするので、、、 私も転職面接のフリしてその企業に人物確認に行き、その後その社員さんと話して転職して来て貰ったこともあります。） そういう求人は情報を変に扱われると面倒なので、ちゃんとした大手の転職サイトに依頼したりされます。 なので質問者さんもリクルートとかdodaとかのエージェントを活用してください。 転職したい人だけが登録する訳でもないし、彼らも忙しいので質問者さんを無理に転職させる様な非効率作業はしません。 私も今の会社は非公開求人でした。職務内容と職種、エージェントの持ってる情報突き合わせたらほぼ特定出来るので、一つ一つ確認しました。 誰かが貧乏になっても困る人は本人だけです。 なので、自分を安売りする方は低賃金労働者としての価値しか認めてもらえません。それでその人が低賃金になっても雇う会社は困らないからです。 折角の旧帝大院卒なので、転職の成果も最大化すべく頭を使ってみて下さい。 長々失礼致しました。キャンパスライフ最後まで楽しんで下さい。 修論は今思えば一番面白い研究でした。