産休・育休について 現在、契約社員として働いており、将来を結婚や出産を見据えて正社員雇用の会社へ転職を考えています。

その他の回答（1件）

• 産休中や育休中に給料が発生する所がある方が不思議です 賃金が出ると手当が支給されず、 一定以上働くと保険料の免除も無くなります 産休の手当自体は、保険料免除や課税所得にならない事もあり 手取り賃金の9割ほどが支給されます その為、手当があるのに賃金を支払うと 形としては払い損になるため、一般的には給料を支払いません ただし、賃金が支払われる可能性はあります 産休の手当の支給要件は 勤務日数に関係なく被保険者であることですから 一般的には、賃金を支払う事は考えられません （被保険者期間に関係なく手当は被保険者であれば支払われる） ですが、産前に産休を取る事は任意ですから 産後と違い就業禁止になっていません 額としては手取りの9割程度でそれ程の減額とはなりませんが 減額にはなるので 年次有給休暇が余っている状態で、続けて育休を取るのであれば 時効で年次有給休暇が消えてしまう事もあるので 産休中に年休を使用し賃金が支払われる場合もあります また、育休中は、月10日以下、又は月80時間以内であれば 手当が減額にはなりますが、働く事が可能です 育休中でも会社が働かせるのか 通算して180日経過すると手当が50％迄減額されるので 補填分を働く形にするのか それはわかりませんが この場合は、働くので賃金が発生します 原則は、ノーワーク・ノーペイですから 働かない限りは賃金が発生しないので 待遇が良いから賃金が発生するのではなく働くから賃金が発生するですよ

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  回答日2023/02/06 12:38:41

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  man********さん

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