試合実績以上に、人格だと思います。 会社にとって、ほしいのは良い人材です。 へんな話、学歴とか、資格とか、クラブの実績などは、 2のつぎ、3のつぎです。 まずは足切りの試験の合格にがんばりましょう。 合格してから、面接で、会社への入社目的、意欲とか、 貢献できることなど、その内容に悩みましょう。 面接の場合、 むしろ、試合実績よりも、部長とかキャプテンをやってたとか、 卓球やそれ以外の社会奉仕活動とか、 そちらの話ができるほうが優位だと思いますよ。
日本リーグに出場している人達は卓球メインで仕事はサブ。質問者様は仕事メインでの就職活動になります。そのため根本的に採用目的が違い、また邪魔になるので一緒に練習はできませんよ。 また実績も…話になりません。日本リーグに出る人達はシングルで中学、高校は全国大会で活躍し、大学も強豪校でレギュラーだったレベルです。
自動車の組み立てをしているのですが、仕事はライン作業で一日中動き回りきつい上、上司からの理不尽な怒りなどをぶつけられるので身体やメンタルはとても強くなると思いま...
給与としては賞与の比重が大きいが、月々の収入で生活に困ることはないと思う。 評価制度も近年、面談でのフィードバックをするようになり、少しづつだがわかりやすくな...
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