会社での出退社の時間を上司が管理しています。しかし、いつ出社していつ退社したのかは正確に記録していません。なので定時に出退社したことに記録上なっています。これは法的には問題ないので

人事の仕事をしています。 労務管理は役席者の仕事にはなりますが、なかにはオープンにしない方もいらっしゃいます。 主さんが対抗する手段は、 今日からでも出退勤の記録をきちんととること、 訴えを起こす気であれば、証拠写真を残して行ってもいいですね。 残業代は働いただけ出さなければならないのが企業の義務です。 労働基準法違反になります。 もしも訴えを起こす場合、 過去2年以上のサービス残業は事項として償却されていきます。 請求は2年分なので気を付けてください。 紳士服のコナカ、マクドナルド、ワタミなどなど、残業代未払い問題の裁判が起きていますね。 主さんもくれぐれもお気を付け下さい。