サイゼリヤの製造工場のバイト面接を以前(昨年11月後半頃)無断ですっぽかしてしまいました。 ですが、やはり働きたい気持ちがあったので再度応募したいと思って応募してしまいました。

従業員2,000名規模の中堅企業で人事部長をしています。 前回どのようなかたちで応募されたのかによって変わってくるかと思います。 電話や履歴書を送付するかたちで応募された場合、通常は不採用になった方の情報は1年程度経過した時点で処分することが多いです（ちなみに当社ではシュレッダーでもリスクがあるとし、すべて溶解処理としています）。 これが、WEBなどで応募された場合にも、ある程度の期間が経過すれば応募者情報は削除することも多いのですが、まだ1年未満ということであればデータが残っているとお考えになった方が良いかと思います。 その場合には前回の面接不参加記録が残っているでしょうから選考に少なくとも有利に働くことは考えにくいですね。 いずれの場合においても面接だけでなく無断で欠席などしてしまうと個人に対する信用が著しく低下してしまいますので、これから先は一言申し入れるようになさった方がいいですね。