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評価は個人の数字というよりもチーム全体の数字で評価するため、顧客構成での不公平感が生まれにくいです。 営業職は普段の業務についてほぼ上司に管理されることがなく、顧客との商談の内容も自分で決めることができるためやりやすいです。 与えられた仕事をきっちりこなしていれば評価されます。年1回ですが、上司の推薦で社長表彰が現金でもらえます。
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営業職でも部門によって忙しさが全く違います。残業しなくても仕事をこなせる部門もあれば、ほぼ毎日残業・土曜日でも顧客対応を強いられる部門もあります。例え業績を上げていたとしても、それに対する特別手当はありません。そのあたりは不公平に感じる方もいると思います。 昇給ですが、毎年上がる年齢給の他に給料等級があり、上司の推薦で上がることがあるのですが、その基準があいまいでよくわかりません。
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