フィリピンのデラサール大学ダスマリニャス校からの進路について。

こんにちは 難しい問題ですね・・・・・汗 ＨＲのコースを卒業しても、日本ではその年齢で、実務経験が無いと 就職はかなり困難だと思われます。 フィリピンで、日系企業に就職を希望する場合 会社のトップマネージメントが採用に関してどう判断するか？なのですが あまりメジャーではない会社（失礼な言い方ですが・・・・汗）の 現地法人の場合、日本語、英語、フィリピン語に堪能な「真面目な日本人」を 現地採用日本人条件で、大事なポジションに雇用したいと言う所は結構有ります。 ただ・・・ 雇ってくれる会社が有った場合、 ご存知かもしれませんが、フィリピンは超学歴社会です、 ＨＲセクションの殆どのスタッフは、現地フィリピン人です。 確かに、デ・ラ・サールは名門校では有りますが 多くの日系企業では、デ・ラ・サール、アテネオ、ＵＰ等の出身者は 沢山いますし、そう言う中に入って行くのであれば ２５歳で短期大学士(Associate)、実務経験無し・・よりも ２７歳でも大学士(Bachelor)、実務経験無しの方が立場が良くなる可能性が高いです。 （まぁ、そこのスタッフにもよりけり・・と言うところは有りますが・・汗） ただ、年齢的なものも考えた時に 新卒でＨＲの大学士だけだと、やはり実務に於いては 例えば短期大学士や、レベルの低い学校の大学士等には対等にやりあう事ができませんから 独学ででも、リーガルセクションやアカウントセクションに関係するような 基礎知識以上のものは勉強しておいた方が良いかもしれません。 特に、フィリピンの雇用法に関する事は ＤＯＬＥのウェブサイト等で良く勉強しておくと良いかもしれませんよ。 実務経験３年ほどでも積んだ後に、もし転職するとなった場合は やはり、大学士の方が採用される可能性も高くなりますし、条件も良くなると思います。 実務経験は簡単に増やせますけど、後から学士を取り直す事は 中々難しいですからね・・・・ 私はその様に思います。 色々大変ですけど、頑張って下さいね。