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週2-3日は営業外回りで残りの日は社内で見積等の事務作業になります。図面や鋼材の専門知識が必要になりますが、入社後の研修で先輩社員から講義を受け、1年程度で営業として担当を持つレベルまで成長します。実際に私は文系大学卒ですが、今では図面を読んだり、お客様と機械加工、塗装、溶接と言った細かい話をしています。
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週2-3日は営業外回りで残りの日は社内で見積等の事務作業になります。図面や鋼材の専門知識が必要になりますが、入社後の研修で先輩社員から講義を受け、1年程度で営業として担当を持つレベルまで成長します。実際に私は文系大学卒ですが、今では図面を読んだり、お客様と機械加工、塗装、溶接と言った細かい話をしています。
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基本給の設定が低い、昇給も額が少ないので年収は中々思うように増えません。 仕事内容によっては残業をして一般の平均給与程度になる職種もあるらしく、残業の少ない月は給与が減って妻帯者などには厳しいと思います。噂によると上層部の給与はかなり高額のようです。そこに不満を持っている人もかなりいるようです。 退職していく人の中には給与面で不満を持って辞めていく人もいるようです。
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休日に社内イベントがあります。年一回営業研修と棚卸しがあり、また年三回ゴルフコンペがあります。二年に一回地域の祭りの催し物への参加もあります。
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各部門の教育体制などきちんと確立しておらず、指導する上司によってバラつきがでます。その為か中々新しい人材の育成と定着が進みません。
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春と夏の賞与とは別に決算月に臨時賞与という制度があります。これは売り上げによって額は変わりますが、景気の良い年には嬉しい制度です。
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営業(総合職)は残業手当がなく、見込みとして給料に計算されております。(残業が見込みとして含まれているため、仕事を早く終わらせるよう計画性を持って行動するようになってます。)
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事務職にかぎっては業務内容は忙しい時とそうでない時の差が結構ありますが、毎日残業をする程ではないです。 ほぼ定時で帰れます。
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有給休暇は仕事をきちんとやっていれば、かなり取りやすいです。実際に毎年の支給日の90%は取得しています。
部署により残業が常態化しており、 コロナ化の業績悪化で一時期に残業規制等もしていたが、現在…続きを見る
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