弁護士法人サリュのリーガルスタッフの求人について質問 25歳男性です。 先日、この事務所のリーガルスタッフ（事務員）の求人を見つけ、応募を検討している者です。

当たって砕けろ。学歴は最初の就活の時だけ。後は実力が全て。 運と努力に恵まれなかった者だけが、70歳過ぎても、学歴云々と言う。 最初から敗けていて、受かると信じられますか。 当たって砕けろ。やってみろ。 下記質問文に 回答して御覧よ 訓練に成ろう 2.017.10.01 「若者達が現実社会に逞しく適応する方法は」「一流大学卒の新卒が、犬死する前に... sumiyoshi_haruneiさん2017/10/106:52:21 「若者達が現実社会に逞しく適応する方法は」「一流大学卒の新卒が、犬死する前に立ち止まり」「打たれ強く逞しく活きるには」「自分に出来る方向に進むには」「躾の仕方、教育の仕方を、どの様に換えたらいいですか」「勤務先の責任追及だけで再発防止可能ですか」。 ■「どうすれば良いのかな」。➡試用期間明けか研修直後に、当てつけみたいに死んで逝きます。社員寮から飛び降りたり、社員寮内で縊死します。先年のＤ社は東京大学文学部卒。昨年のそれは東北地方の、国立大学卒と伝えられます。 ■「少し変だと思いませんか」。➡人も羨む大企業に入れば、高福祉高収入が期待出来ます。と言う事は、猛烈な実績評価が待っている。承知の上で入ったのではないのかな。自分からお金を支払う学校なら、判らないから教えて下さいと言えますね。でも今度は反対になる。➡研修の時教えて貰えなかった。之が自死の要因だとか。高収入を頂ける理由は何か。ウン十倍も稼いだからでしょう。プログラミング能力とは、教えて身に着けさせる能力ではないですよ。➡本人が備えている能力を、開花させる程度のサゼッションが限界。幼稚園児に高等数学を教えよと言うのですか。➡ズバリこんな具合に、親達は、我が子を、躾けないのかな。学校では教育しないのかな。 ■「世界大競争だから没落していく日本企業続出」。➡一世を風靡した超一流企業が、敗残の身の上に転落して行きます。Ｄ社もＭ社も、必死ですよ。生き残る為に。若者達しかいないのですよ。担えるのは。自死された新卒を採用面接した責任者。上司同僚達はとても辛く悲しい思いをしています。➡殺す為に採用したのではない。一緒に仲間になって欲しいと期待した。辛い関門を潜り抜けないと、世界大競争時代には、使い物にならない。精一杯の努力をしたが、それなのに、当てつけ自死されるとは。➡採用面接の際、どうすれば良かったのか。悩みは深いのですよ。同じ国に生れ育ったのですから。何が違うのか。適応出来る者と自死される者は。どなたか教えて下さい。二度と犬死が発生しない為に。 ■「メディアも感情たっぷりに報道し過ぎていませんか」。➡既存法制度を用いる自由は当然あります。遺族からすれば、会社に殺された。なんで死なねばならなかったか知りたい。当然の思いです。なぜなら、私もまた、死ぬか生きるかの、若者時代を経ているからです。➡通り過ぎて、今も活きている。部下を持ち、組織を率いて、大競争を闘いました。死ぬほど辛い事ばかりだったと思いますよ。➡でも、自殺者も出さなかった。労働災害関連死も出さなかった。之が誇りです。何より私は自死しなかった。何が違うのかな。自死される若者達と。 ■「上に行けば行くほど、大変な競争が待っています」。➡メディア諸君も、もう少しだけでいいから、➡どうすれば防げたか。この一点から、再発防止策を、提案して頂けませぬか。➡人生にも疲れた。➡仕事にも疲れた。➡仕事の責任は勤務先に押し付ける。そればかりではないですか。それで解決出来ますか。➡人生に疲れたとは何ぞや。情緒豊かに遺族の思いに心を寄せる。そればかりでは解決出来ませぬよ。➡だから再発してしまうのでは。➡躾養育教育。➡このどこかに、何も問題はなかったのですか。期待しています。そろそろ、若者達が死ぬのは、終わりにしませんか。建前論ではなく本音で。 この質問は、活躍中のチエリアン・専門家に回答をリクエストしています。（ほかの方からの回答を制限するものではありません）閲覧数：0回答数：0お礼：500枚