完全に年功序列な為、仕事の出来によるインセンティブなどは一切もらえません。 キャリアアップを夢見て、インセンティブのある外資系企業への転職を考えているのですが、 今の自分がやるべきことは、 ①仕事の出来が評価される中小企業へ今すぐ転職し、その会社で結果を出した上で外資系企業への転職に臨む。 ②決して良いとは言えない学歴を補うために、例えばトイック等の点数を伸ばしつつ、 今いる企業の仕事を数年の間必死に頑張った上で外資系企業への転職に臨む。 のどちらでしょうか。 またこの2つ以外に「これをするべき」などありましたら、教えていただきたく思います。 キャリアアップのためにやれることがあるならば、全力やりたいと思っております。 よろしくお願いします。
①の方針をアレンジ。 電気系専門商社であれば、裾野は広いですよね。半導体もいれれば、もっと広がる。大手なら、加賀電子、マクニカあたりをねらって、まず転職する。 業界を変える勇気があるなら、無形の法人営業。これが最も広い世界なので、転職する。放送、広告、人材、ITなど。かなぁー。
私も同じような会社で働いていますが、キャリアアップできますよ。 (1)外資の件 外資系で働いた経験もありますが、外資は完全実績主義。結果が出せないなら24時間働いても平社員のままですし、最悪の場合解雇(子会社へ転籍させ、最後にはパートへ降格など)されます。 トイックなんて入社条件であって、評価対象ではないです。点数がない人は人じゃないという程度の扱いです。 (2)仕事の出来が評価される中小企業 貴方の会社でも、仕事の出来は評価されているはずですよ。 会社に一体何を求めているのでしょうか。貴方は、本当に圧倒的な成果を出しましたか? ちょっと頑張った。自分なりに。そのプロセスを見てほしい。ってのはダメです。 絶対的に売上を上げ、相対的に同期より売る。つまり同期でトップセールスになる。ここまでやっても、何も評価されないなら転職を検討しても良いでしょう。
今は何もできない新卒2年目ですよね。なんでその会社に入ったのかをずっと面接で聞かれますよ。まずは実力をつけることが大事だと思います。後10年位は今の会社で働きましょう。普通は転職する理由としては給料をもっと上げたいとか、将来結婚するために待遇の良い会社で働きたいとか、もっと前向きな理由ですよ。おそらく今の実力で外資に採用されてもすぐに実力不足で退職に追い込まれますよ。今の環境がきちんと指導をしてもらえる環境なら退職しない方が得ですよ。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
加賀電子株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
自分の部署ではテレワークないですが他の部署では導入されています。コロナが増えた時すぐに導入し…続きを見る
建築改修工事の現場事務所での現場監理なので年度内3~4箇所の移動があり気分転換とかは出来まし…続きを見る
新型コロナウイルスの影響下になってから、急激に在宅勤務の環境整備が進み、それに伴うような感じ…続きを見る
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
加賀電子株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。