しまむらのM社員から店長になった方、もしくは事情をご存知の方にお聞きします。 ①M社員から店長になるために適性検査や試験がありますが、どのような内容ですか？(面接・計算問題・経営理論など)

しまむらの店長への昇進に関するご質問、ありがとうございます。 ①店長への昇進試験の具体的な内容については、企業の機密事項にあたるため詳細はわかりかねます。一般的に面接や適性検査、業務知識の確認などがあると考えられます。昇進の時期は空きポストの状況によって異なりますが、通常は候補者に指名されてから半年から1年程度の期間が必要とされています。 ②店長は基本的に週休2日制となります。連休取得については、店舗の状況によって異なりますが、月1回程度の連休取得は可能な場合が多いと思われます。 ③M社員から店長に昇進した場合、新卒入社の店長よりも全国転勤になりにくい傾向にあります。ただし、既婚・未婚による転勤エリアの違いは一概に言えず、個別の事情を総合的に判断されていると考えられます。 ④店長の手取り額は、勤務地や経験年数などによって異なりますが、関東圏の店舗であれば月額30万円前後が一般的な目安と考えられます。 以上、一般論を含めた回答となりますが、詳細については企業の方針によるところが大きいため、ご了承ください。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。