店長に連絡して1週間休むなら診断書いるのか?どうしたらいいのか聞いたら(←無知な自分が恥ずかしい)「診断書はいらない」「1週間なら有給休暇でいい」と言われました。 こういった場合有給休暇を使わないといけないものなのでしょうか? 私傷病休暇(?)とか有給休暇以外で処理してもらう方がいいとかないのでしょうか? 店長の言われたまま有給休暇を消化して損はないのか不安になり質問させてもらいました。 よろしくお願いいたします。
傷病手当金を貰うのは自由です。 ただ=欠勤ですから、会社によってですが大体はボーナスが減ります。有給だと出勤扱いなので極端には減らせません。 (減らせないけど、増やす必要もないので、他の人がプラスで貰っていても、有給で多く休んだ場合はプラス査定は無くなる場合があります。) 有給が余っている人ならただ消滅するより使った方が良いです。
回答ありがとうございます。 なるほど。素直に有給休暇消化する方がよさそうですね。 ありがとうございました!!
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