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私の友人(27歳/女)の話です。彼女は8月頃を目安に転職を考えてるとのことです。希望職種は『アパレル販売員』

昔。契約社員でマルイの販売員をやっていたのですが。『シフトに自由がない』『着たい服が着れない』などの理由で1年くらいで辞めてしまい、今は事務の仕事を3年くらいやっています。ただ、そろそろ転職を考えているみたいで、またアパレルの仕事に戻りたいと言うのです。 友人として応援してあげたいのはやまやまなのですが。今のご時世、アパレルへの転職はどうなのかなぁと、思いまして。。。ましてや27歳という年齢の問題やアパレル販売員のブランクの期間もある訳なので、すぐに見つかるかとても心配です。 今のご時世でもアパレル販売員は人手不足なのでしょうか??年齢の問題はありますか?? 何かアドバイスがあればと思います。よろしくお願いします。補足早速のご回答ありがとうございます。ちなみに。友人は特に雇用形態はこだわっていないと思いますが。以前が『太めの人専用ブランド』で働いていて(←友人は太っていません)自分の着たい服がお店になく、それで辞めたのもあるそうです。なので、自分が好きなブランド(ジルスチュアートが好きと言っていました)のお店もしくは、似たような雰囲気のお店で今度は働きたいと言っていました。

質問日2010/03/10 15:32:00
解決済み2010/03/13 03:07:36
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閲覧数496
お礼0

ベストアンサー

会社によりけりですが、30歳前だと採用されやすいかと思います。 ですが、経験が1年位となると少々難しいのも事実。 正社員で3年以上の経験だと即戦力で採用の可能性が高く 給料も未経験者より多く貰える可能性はあります。 アルバイトやパート希望でしたら、差ほど経験者で無くても大丈夫かと 思いますが、正社員や契約社員希望だと正直、 新卒を雇った方が、若いし教育しやすいなどの理由から 微妙かも知れません。 大手会社の面接で(面接官にもよりますが)、おおよそ聞かれるのが 「何故?契約社員だったの?」「1年位で辞めた理由は?」 「紳士服、婦人服、子供服などの販売経験は?」 「事務職からアパレルに転職したい理由は?」 「当社に入社後、何をしたいのか?」など・・。 結構、突っ込まれる事を覚悟した方が良いかと思います。 「シフトに自由が無い」とか「着たい服が着れない」などの デメリットは言わない方が賢明。 最近では、適性検査やアンケートっぽく簡単な質問が色々書いてあって 箇条書きに答える書類提出がある会社も増えました。 今のご時世、アパレルも結構厳しいですので事務の仕事で もう少し頑張ってみても良いかもしれませんね。

回答日2010/03/13 03:01:36
ID非公開さん

質問した人からのコメント

的確なアドバイスありがとうございました!!

回答日
2010/03/13 03:07:36

その他の回答(1件)

  • 元経験者と言うこともあり、別に無理ではないでしょう。 アパレルでも販売員ですから、パートやバイト、契約 などで探せば幾等でもあるでしょう。 アパレルと言っても様々でですね、若い人向けも あれば有閑マダムが着る様なアパレル店もあるし、 アパレルメーカーが直にやっているところも、あるし 個人が直に仕入れてやっている小さな店もあります。 例えば私の祖父母が都心でやっているアパレルの店 では縫い子さんは若い人も居ますが、販売員は 殆ど40代の人ばかりです。 因みに、服のターゲットは如何にも成金好みの マダム御用達・・・みたいな店です。 ですから、そういう店もあれば、OIOIみたいな店も ありますし、109のような若者向けの店もありますから、 様々です。 ただ、いずれにしても直ぐに決まるとは限らないので、 探すのであれば、ご友人に「在職しながら探した方が 良いよ」とアドバイスしてあげれば良いと思います。 後は本人が探してみて、適していれば直ぐに見つかる でしょうし、適していなければ、なかなか見つからず、本人も 適正が判るんじゃないでしょうか。

    回答日2010/03/10 16:12:17

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