そうで、最近は役員報酬の急激な伸びによって、期せずして富裕層の仲間入りを果たした大企業の役員が激増しているんだそうです… デフレ不況と言われ続けているなかで、この記事は庶民の私には多少ともビックリでした。 金融資産が100万ドル以上の富裕層は日本には現在182万人存在していて、世界2位だそうです。 格差って流行語になってずいぶんたちますが、ますます増殖中なんですね! 結局どの時代も日本社会はアメリカ社会のマネをして、アメリカに似てくるんでしょうか? シャープやら何やらでは従業員何千人以上早期退職…とかやってるのに… 幹部から身を削る、というならわかりますけど、なんで報酬を増やさないといけないんですかね? 1500万円では足りない理由は何なんでしょう? 累進課税は十分高い税率が富裕層にも課せられている、という意見もありますが、この状況ならまだ全然累進税率を上げてもいいんじゃないですか? 80年代と比べると随分ユルくなっているはずですし… 消費税ばかり上げてる場合じゃないでしょう?そう思いませんか?補足株主訴訟は分かりましたけど、グローバルな経営判断のために、なぜ4000万の報酬が必要なんですか?
上場企業役員報酬 が1500万円ほどとは 笑ってしまいますよ。 経営判断を誤れば 株主訴訟により巨額な 賠償責任があります。 サラリーマン役員では 世界経済について行けません! グローバルな視野を持ち 経営判断をする事から 上場企業役員報酬は 最低4000万円以上無ければ 可笑しいですよ! 役員報酬 4000万でも少ないですね。 会社の規模を考えることも 重要です。会社が利益を 出すことが優先されます。 それは、資本主義社会だから、 まずコストカット。 全てを数字に換算する。 ネジ一個何円までも。 個人個人が何円で存在するのか 時間生産性と時間会社貢献性 会社にプラスになるのか? 海外経営学修士教育理念 非情にも数字、会計を短期間で 好転しなければいけません。 喜劇王 チャップリン モダンタイムス 不思議な現状が中国で 起こっています。 中国大企業の役員報酬は 日本より高いですよ。 社会主義国家なのに? 戦前より格差なんて少なくなりました。 労働者階級社会が気楽だよ。 貴方にとって株主から 訴えられる事もなく 経営者として負債連帯保証 する訳でもなく。 ダイエー創業者 中内氏 連帯保証可哀想でした。 時給837円以上で働けば どんな仕事でもある 平和な日本だよ。 貴方は豊かに暮らしているよね。
なるほど、ありがとうございました!
入社理由は働いてみたいと思ったからです。仕事内容に興味があり人との関わりが1番ある仕事だと思ったからです。入社してよかった点は、いろいろな商品を見たりする機会が...
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