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入社の時には、アルバイトだったので、どこの課がいいか質問されて、要望を答えた。 また社員登用制度での面接時には、今後何をしていきたいかを聞かれた。様々な面接があったが、一次面接は一人で二次面接は3人体制だった。とにかくいろいろと細かく質問され、(社員登用制度の面接では、今のやっている業務やいまの数値状況(予算、荒利、達成率などを)) とにかくやる気の姿勢と、元気な大きな声を出す。目を合わせる、自信を見せつける、きちんとリクルートスーツをきる、カバンもクツもきちんとしたものを身につけること。清潔感はまず、大事なので。それでわたしは面接で合格して、社員になることができました。いまの時代は、リモート面接だったりするので、数値状況等は紙を見ながら言えると思います。とにかく元気さ、シャキシャキとしたハツラツさをアピールするのが一番手っ取り早い。
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面接の前に簡単な計算のテストをさせられました。とりあえずあまり考えすぎず、時間内にたくさん解いた方がいいようです。面接の際に何点とれたかは教えてもらえませんでしたが、元々珠算をやっていたのでかなりできたと思いますので、感触は良かったです。試験はあくまでも、あまりにも計算の出来の悪い人を振り落とすだけの試験のように思います。
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