飲食店やスーパーマーケットを経営していて 本社が愛媛県の松山市にある株式会社フジについて質問いたします。

ネットで評判を調べると、業種上仕事量が多かったり残業もあったｔり 正社員は移動が多かったり、上司によるパワハラなど厳しいものばかりでした。 良い評判もあるのですが、悪い評判の方が上回っていた気がします。 前職がスーパーマーケットで勤めていたので、どういう業界なのかは 把握しています。 実は最近仕事を辞めたばかりで求職中で前職と同じ仕事をしたいと思い 株式会社フジにたどり着きました。 しかし前の職場でかなり酷い扱いを受けた経験があるので、今回はかなり慎重に なっています。 特に気になるのは残業と休日についてです。 前の職場で５時間勤務なのに６～８時間勤務がざらっとあり、労働局まで行ったりと 散々苦労しました。 休日も人数が少ないのに他の従業員が有給を何の気遣いもなく申請したりして ちゃんと出勤している私にそのしわ寄せがきて、仕事が増えたりしました。 その結果私が有給を取れなかったりと、かなり負担で大変でした。 ここで質問です。 店舗や店長・各部門の責任者の力量により変わるでしょうが、非正規雇用のパートの場合 株式会社フジではどのような勤務状態でしょうか？ 特に残業と休日について知りたいです。 あと面接の申し込みの際、担当者に色々聞きたいことがありのですが 勤務時間や時給について聞くのは問題ないとして、残業はあるのか？ 定時で帰れるのか？完全週休二日制なのか？など聞いてもいいのでしょうか？ ちなみに面接の申し込みは本社ではなく、地元の店舗です。 私としては面接を受けるまでに聞きたいです。 面接を申し込む際にこういった質問は悪いイメージに繋がりますか？ 個人的に色々調べたら、本当は１分でもさーにす残業はダメみたいです。 また法律に関係なく、正社員じゃないし時給制の非正規雇用なのだから 残業はありえないし、実際にしない・・・という方が多いようです。 定時で帰るということです。 もう一つ質問があります。 面接を申し込む際に、面接時に職場の見学などを希望していることを 伝えるのは非常識でしょうか？ 前職の経験から、どうしても職場の雰囲気などを自分の目で確かめたいです。