ブラック企業について質問です。 日本の会社でサービス残業は常識なのでしょうか？

その他の回答（4件）

• 昔の日本の会社は馴れ合いの文化もあり家庭とはバリアフリーであって職場はストレスもなくアットホームなところでした。ダラダラ会社にいても生産性を求められるということもありませんでしたし、仕事は家庭の延長上のようなところでした。 グローバル時代になり 西洋の成果主義が濃厚になった現在は 今までのダラダラ会社に残ることに加え、成果も求められる その両方の美味しいところ を経営者は取ったのだと思います。西洋社会であれば成果を求められながらにも時間の区切りははっきりしているものなんですが、日本人がそれをやると 会社にサービス残業などで残って さらに成果も求められるということになり ブラック企業文化が浸透していったのだと思われます。

  回答日2016/02/15 03:43:31

  vpp********さん

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• それはブラック企業の常識です。 サービス残業は労働基準法違反で半年以下の懲役刑又は３０万以下の罰金刑に処せられます 裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やショップ９９裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。 つまりサービス残業は違法行為で犯罪です。よってあなたの会社はブラック企業です。 しかし改善はできます。改善するには会社に労働組合をつくり会社に改善要求することです。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

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  回答日2016/02/13 16:40:12

  int********さん

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• 私の最初の就職先 では、 朝８時５０分からの始業に対し、 ８時０～２０分に出社、制服に着替えて職場の清掃、 朝礼 ８時４５～５０分スタート、９時営業開始。 という朝の流れでしたが、 朝８時５０分までの時間は労働時間に参入されていませんでした。 なんだかな、とは思ったのですが。

  回答日2016/02/13 15:34:25

  ＩＤ非公開さん

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• 会社によりけりでしょうね 残業が元々ない会社もあります 嫌ならば辞めましょうね

  回答日2016/02/13 15:19:51

  大阪太郎さん

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