フジ住宅株式会社のクチコミ・会社評価（145件）

フジ住宅株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点人事・評価制度

投稿日：2022/09/13

1.8

360度評価に関しては有名無実化しており評価に関しては上司からの一方的な物になっています。またこの制度に関しては同僚間の密告程度にしか上司は捉えていません。内勤からの営業に対してのクレームについては非常にナイーブになっており逐一面談をされます。上司からの指示を徹底して実践をしておれば案件数は上がるので安定した収入は確保できますが異動すると1からになります。また昇給に関しては見込めません。減給は内勤からのクレームがあれば迅速に対応され減給されます。以前程ではないですが、長い期間働ける会社ではなく会社も長い期間働かせない意識を感じます。以前は5年働いてる社員で7割が契約社員でした。

フジ住宅株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/08/26

1.8

10年以上勤務していますが、営業が基本給が上がるのはかなり難しいでしょう。内勤は普通にしていれば上がりますが、ワークカット等の名目で営業負担が増えつつあり不満が溜まっている状態です。また歩合に関しては高い物件でも9万までです。大体3万なのと案件に関しては上司の裁量に全て委ねられるので社内営業が重要になります。経年が経つ程モチベーションが下がっているのが実情です。同業者と比べ物件が多くあるのは強みですが、安いエリアで高い金額で販売し基本給は安いとなります

フジ住宅株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/08/26

1.8

社用車や携帯などの支給もあり、福利厚生等を含め大手の強みはあります。 また年に何度かは金銭を含めて様々な授与があります。フレックスタイム制を導入しているので早く帰るなども自由に決めれるので不動産営業らしい働き方ができます。社内での飲み会などは基本無いので楽です。

フジ住宅株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点仕事内容

投稿日：2022/01/31

3.5

現場は協力会社がしっかりしている為、自分が指示しないと仕事が滞ることは少ないと思えます。 だから、自分のキャリアの向上には向かないのではと思います。 又、仕事は分担制になっている部署もある為、責任の所在が明確になっていないこともあり、 関係部署・担当者にとっては業務に支障がでることがありますが、その上位職に言えば対応してもらえる もしくは全体の責任者に言えば対応してくれることもあります。

フジ住宅株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点退職検討理由

投稿日：2022/09/12

1.8

歩合給が低くく設定されており件数を売らなければまともな給与になりません。年に2度昇給制度ありますが、昇給に関してはほぼ実績ありません。内勤は定期昇給あり。 また案件数に関しては直属上司が権限をもっており実績等よりも上司との関係で件数内容共に変わります。販売難易度も関係なく残戸を売っても考課には反映されません。2ヶ月に一度表彰があり賞金も出ますが上司間で決まっており取れる時期は連続してもらえます。また営業部の上長は週末は機嫌で無理難題をらふってきます。不動産経験がある方よりも未経験の方の方が長続きするのは収入面を知らない事と売り方に関しては商談内容は上司に商談中に電話をし指示をうけなければならず未経験の方でも売れる体制は出来ている点です。営業力がある方は自分のやり方で売れますが自力で売る事を続けると評価は下がります。

フジ住宅株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点職場の雰囲気

投稿日：2022/09/12

3.7

オフィスが新しく、自社ビルでとても綺麗です。文房具等の備品も会社で用意してくれるので、仕事用に購入したものは特にありません。 上司から部下へも敬語で、怒号が飛び交うことは一切ないため、ストレスを感じた事はありません。プライベートへの干渉もなく、良い距離感だと思います。

フジ住宅株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/01/19

有給休暇が100%取得できる。 有給休暇以外に誕生日休暇と言う有給休暇ももらえる。 休暇は取りやすいし、会社からも取得を推奨してくれる。 結婚記念日には花束や鉢植えなど本人が選べて会社から配偶者宛に送られてくるので、妻はとても喜んでいる。 独身者にも両親の誕生日などに同じように送られてくる。

フジ住宅株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/01/14

2.7

昇給・昇格については期待出来ない。360度評価制度を会社の長所として挙げているが、上司も部下も、仕事中に関わった人全員を評価する制度で、日々挨拶しか交わさない人であっても評価しないといけない。評価というのは15項目程の点数をそれぞれつけて、また、記述で長所面と短所面を長文で書くこと。書いた内容は自分の上司に全て読まれる為、書かなければ自分の評価が下がっていく。昇格していく人は、上司からの推薦で、結果的にいつも同じ人ばかり。また、評価表は業務中に作成して良いことになっているが、業務中にそんな時間などなく、結果、社内の8割以上が家に持ち帰って休日にやることが当たり前になっている。個人差があると思うが、作成に費やす時間は20時間くらいかかるので、休日にするのが非常にストレス。