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福利厚生はしっかりしています。営業さんと違い、事務は比較的、有給を取得しやすい環境にあります。また、女性社員も増えて、産休育休を取得したあとも、職場に復帰しやすいです。 支店の事務は、基本的に1人のため、女性同士の人間関係の問題などは、少ないと思われます。 給与面では、営業のように波がないので、低いながらも安定している方だと思います。 また、期限があるものは別として、自分のペースで仕事もできます。
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1次のみで係長クラスのみでの面接のみの為緊張せずに気軽な感じで面接できる為面接苦手な人には良いかもしれません。最近ではコロナの影響もあり、リモート面接などが増えているみたいで圏外に出向いて面接も無くなっており、楽になっていると思います。
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支店の事務員は、どんなに頑張っても役職がつかないです。1年に1度の昇給も、営業は頑張っただけ評価され、数段階上がったりしますが、事務は1段階ほどで、微々たる金額しか上がらないので、向上心のある方には、やりがいはないかもしれないです。 また支店によって、在籍人数が違うため、忙しさも違い温度差があるので、不公平感を感じやすいかもしれないです。
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資格手当がとにかく少ない気がします。不動産に有利になる資格はたくさんあるのに、手当がつく資格が少ないため、受けるモチベーションが少し下がってしまいます。また、宅建士の手当の額も少ないです。他の不動産会社に比べて明らかに少ないのでびっくりしたくらいです。
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人数がそもそも少なく、自分が配属された所は営業で5人しかいませんでした。先輩が書類作成でミスをすると罵声のような感じで所長が毎回怒ってました。他の先輩社員は何も言わず、逆に同調しているような感じでした。人数が少ない分、波長が合わないとやっていくのは辛いかもしれない。
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2年目までは販売メインで業務を割り当てられる為、自分で結果を出している感じがしない。 物件は仲介業者に売ってもらう為、自分でどうこうして解決することができずもどかしい。 土地の仕入れを始めないとやりがいを見出すのが難しい。
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管理職の、部長クラスになると現場を見まわるだけでちゃんとやれの一言で改善点等をあげてくれるわけではなく、何かあれば罰金等で対応してもう少し下っ端の人間の実情をわかってほしい
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メンタル面で弱い人は厳しいかも。けっこうわがままを押し通せるぐらいな方だといいかもですね。 現場施工は職人が威張り散らかすし、いう事を聞かない。特に大工。 検査も同様。工事や営業には頭が上がらない。満足な検査ができない。 アフターも同様。引き渡し1か月経つとアフターがクレームを引き継ぐので お客様には1か月経ったら連絡してくださいと と言う営業もいまだにいる(自分で処理したくない為)
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