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一方通行の評価制度です。 どんな点を評価しているのかのフィードバックも基本的にありません。 言い換えれば、大きなミスをしない限り、ゆるゆると安定した会社員人生を送ることができます。
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一方通行の評価制度です。 どんな点を評価しているのかのフィードバックも基本的にありません。 言い換えれば、大きなミスをしない限り、ゆるゆると安定した会社員人生を送ることができます。
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同僚たちとは基本的によい人間関係を築けると思います。竹芝エリアは再開発が進んでいるので、これからに期待です。
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お友達人事や縁故採用で長年やってきたので、明らかに実力のない人間がかなりの数混ざっています。できる人間にとってはストレスフルな環境だと思います。
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残念ながら、ほぼほぼ良い点はないと感じられます。私が在籍していた頃は、年功序列制から成果主義に変更したばかりで、 会社からは成果(これが厄介)をあげれば性別関係なくどんどん役職や基本給を上げる!といった事で半ば強制的に成果主義の評価制度に変わりました。 結局、退職する5年間の間は一度も基本給の昇給はありませんでした。その代わりに5年間のみ勤続手当2000円が毎年アップする形態でした。同期には下がった人もいたようで何人か辞めていました。
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連携した仕事が苦手な人には向いていない仕事だと思いました。いろいろ、自然環境相手に仕事をしているのでいつも決まった時間で決まった仕事で終わるのが好きな人には難しいかもしれません。
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評価制度はいかに上司に気に入られるか。社内営業、社内政治は必須スキル。プライベートを犠牲にすることも必要。
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雇用は安定している。クビになることはほぼない。船員であればいい給料がもらえるが、陸上従業員はそうでもない。
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昇進すれば大きく上がる。しなければ年間2000円程度。賞与は概ね4か月分。コロナ禍でも安定して支給されている。
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