東宝シネマで働かれている方に質問です。

1年前まで東宝シネマズで3年間アルバイトしていた者です。 中途採用は年に1〜2回だと思います。ただ決まった時期ではなく、不定期ではなかったかと。 HPの採用情報から随時確認するしかないですね。 また、アルバイトから正社員を目指すことは可能です。年に1度程、正社員採用試験が募集されていました。(今は募集があるかわかりませんが…) だだ、当時一緒に働いていた10年勤務のフリーターさんでも採用されていなかったので、かなり難しいのだと思います。 採用条件は知識や経験ではないのかなあ、と。 ただ、映写室勤務のアルバイトは採用されやすいと聞きました。(通常はコンセッション勤務、フロア勤務、ストア勤務です。) 私はアルバイトですが、支配人、副支配人、マネージャーの苦労は絶大なものだと見て取れます。 映画館は鑑賞料金では利益が得られないので(鑑賞料金はほぼ配給会社と人件費に消えてしまいます)、売店商品やパンフレットの売り上げ実績で利益を得ています。 その為毎年の夏休み等の子供作品が多い時期には他のサイトと争うので、アルバイトと同じように現場に出なければなりません。 私の働いていたサイトでは、支配人副支配人マネージャー共に声を張り上げポップコーンやパンフレットいかがでしょうかー！と叫んでいました。笑 また映画館という飲食店ともテーマパークとも取れないエンターテインメントで、クレームは絶えません。 頭を下げるのはすべてマネージャー達の仕事です。 アルバイトは理不尽な客に当たればすぐにマネージャーを呼びます。 デスクワーク、飲食店と同等の納品の重労働、接客、クレーム対応、自サイトの実績向上の為の営業 仕事という仕事をフルでやります。 故に、映画に携われる仕事があるかといったらそうでもありません。 舞台挨拶をよくやるような有名サイトなら芸能人に会えたりもしますけどね。 仕事内容でいえばホテル業界とあまり変わらないのかなあ、というのが正直な感想です。 見に来られるお客様に最高のおもてなしを提供したい、という仕事ですからね。 また、ホテルと同じで映画館は朝から夜中まで年中無休の営業ですので、勤務時間がまばらです。 ホテルは固定時間勤務だったかもしれませんが、マネージャーは朝番夜番がまばらでした。休みも思ったように取れないと思います。 映画が好きで、映画自体に携わりたいのであれば、東宝本社ですね。 東宝本社への入社はかなり難しく、関東有名大卒の新入社員マネージャーが東宝シネマズに研修に来ていました。 東宝シネマズはあくまで東宝子会社ですので。 ただ、 大学卒業後就職し辞めて25歳ニートからの中途採用で正社員になったマネージャーさんもいらっしゃったので、可能性は充分あると思います。笑 頑張ってください。 補足です。 あとマネージャーは転勤が多く、同じサイトに4年もとどまれないと思います。 3年間でマネージャーがすごい勢いで入れ替わっていました。