多少は有利になりますがあくまで多少です。 例えば定員1名の求人に対して、 同じ出席状況同じ程度のポートフォリオ同じ程度の人間性、 その他同じようなレベルの ICを持つA、ICを持たないBの2人が応募してきた場合、 「じゃあまあICもってるほうを取るかぁ〜」となりますが ICを持っているだけのA ICは持っていないが二級建築士を持っているB の場合だとB ICを持っているだけのA ICは持っていないが普通自動車運転免許MTを持っているB の場合だと半々 ICを持っているがポートフォリオの質が中の中程度のA、 ICは持っていないがポートフォリオの質が上の下程度のB の場合だとB ICを持っているが講義欠席率が20%のA ICは持っていないが講義欠席率が10%のB の場合ならB くらいの感じです。 ICはネームバリューがあり格好いいですし、素人クライアントに信頼感を与えるという点ではそこそこ役に立ちますが、対人事アピール力はそれほど高くありません。
部署によってだが、在宅勤務やサテライト勤務など比較的自由に選択できる。フレックスの社内利用も非常に多い。社内会議もリモートでの参加が通常で、子育て世代には特にそ...
仕事がら個人の責任や通常業務でやる事は多く、いかに業務の先を見越して根回しできるかという部分が求められる。 社内関係との連携は多くあるが入れ替わりは多い。 ...
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