ALSOK株式会社

クチコミによる会社評価

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  • 平均年収
    534万円
  • 有給休暇消化率
    42.8%
  • 平均残業時間
    41.3時間

※回答数が基準に満たないため、一部評価の表示ができません。

  • 平均年収
    534万円
  • 有給休暇消化率
    42.8%
  • 平均残業時間
    41.3時間

ALSOK株式会社年収データ

平均年収(正社員)
534万円
公式年収※:
602万円
回答者数:
1,603
平均年齢:
35.6
※有価証券報告書公表の情報です。
平均データ
ボーナス(賞与)
84万円/年
時間外手当
5万円
昇給頻度
2年に1回
昇給額
4万円

年収分布

年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。

ALSOK株式会社投稿者別の社員クチコミ(1,084件)

ALSOK株式会社職種別クチコミ

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クチコミAI要約文(β版)

企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは

AIによるクチコミの要約です

残業と給与、仕事の選択肢と人間関係、警備とイベント、安定した雇用と福利厚生、昇進と評価についてのクチコミが注目されています。

残業と給与
時間外勤務を36協定ぎりぎりまでつける傾向があり、結果給料は高くなる。階級が上がらなくても残業をつけていれば給料は高くなる。
仕事の選択肢と人間関係
仕事の選択肢があり、自ら選択して行動することができる。人間関係も多くの人と繋がりを持てば困ったときは助け合える環境がある。
警備とイベント
警備という形に出来ない仕事だが、お客様から感謝の言葉を頂いた時はやっててよかったと思う。オリンピックなどの国際的なイベントに携われる機会がある。
安定した雇用と福利厚生
雇用は安定しておりリストラの恐れはないため、その点では安心して働ける。福利厚生もそこそこしっかりしている。
昇進と評価
頑張れば給料は多く貰えるし、ボーナスも比較的貰える。人事考課は会社業績、事業所業績、個人業績の3つで評価され、特に個人業績で評価の一番高いS評価・もしくは二番目のA評価を2年連続してもらえれば昇任に有利となる。

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カテゴリ別クチコミピックアップ

ALSOK株式会社の評判・クチコミ・評価

年間の定期昇給はたった500円なので、長く勤めて豊かになる事は無く、定年まで働いても入社から数万程度しか変わりません。昇任での昇給は殆どの社員で定年まで働いても2-3段階上がるのが限度で、60定年間近でも基本給20万前後で、ギリギリの生活を強いられます。毎年任意扱いで休日に昇任試験が行われますが、参加が当然で不参加は社員としてやる気無しと見られ、ボーナスの評価額も下げられます。また昇任試験で高得点をとっても合格する訳ではなく、あくまで所属長が昇任者を選ぶシステムのため、テスト結果は参考程度で、縁故者の方などはテストに関わらずあっという間に昇任します。また休日も電話対応や顧客対応を強いられ安心して休めません。営業手当などの手当類は固定残業代を含んでおり、残業が多いので手当としては全く残りません。休暇も有給のみ、盆正月も勤務日です。

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ALSOK株式会社の評判・クチコミ・評価
良い点仕事内容

勤務は基本的にシフト制で、日勤は一般的に朝9時から夜の18時までと定められています。 この業界では、労働時間に見合った休憩が保証されており、これは非常に大切なポイントです。 また、施設や現場との合意のもと、警備業務に直接関係しない仕事(例えば、現場資材の運搬や掃除など)は行う必要がないというルールが設けられています。 これは、本来の職務範囲外の作業を強いられることがないようにするための措置です。 もちろん、中にはこのルールが守られない現場も存在しますが、そういった場合には会社に相談することで適切に対処してもらえる体制が整っています。

投稿日:

ALSOK株式会社の評判・クチコミ・評価
不満な点退職検討理由

24時間勤務の体制はサービス残業がなくならず、長時間労働を増やすだけ。 うつ病発症や、体調を崩し辞めていく社員が多い。そのためいつも人員不足。 仕事は覚えることが多く常に新しいサービスが増え仕事内容は増えるのに人員は増えない。 人が育たないまま辞めていく。 休日も仕事、家に帰っても仕事の電話がかかってくる。問題がおきれば休日も会社へ向かう。 昨今、自然災害やコロナ禍もかさなりかなりの長時間労働で、激務である。 さらに役職がつくとサービス残業。 全国のALSOKでおきていることだと思う。 労働基準局が動いて調べてほしい。過労死しそうになる。

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勤務先の所属場所によるかもしれませんが、営業所などは小さな事務所で働く事もありますし、支社レベルだと割と大きな事務所で働く事もあるので、設備の質の幅は結構あるかと思います。

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休みは年間20日間の有給のみです。募集を見ると「プラチナ休暇による長期休暇」とか「パール休暇制度」とか記載され、まるで有給以外にも休暇があるように誤解されますが、全て有給の使い方に横文字をつけてるだけです、プラチナ休暇というのは「有給をまとめて取得できる」、パール休暇は「有給取得日を事前予約できる」というだけの事です。 それどころか一般企業は有給の他に、正月休み、盆休み、で合計10日程度の休みが有給以外に有りますが、弊社は正月もお盆も会社からもらえる休みは無いので、休みたい人は有給を使って休む事になります。そのため一般企業より年間休日が少ないのに給与は安いという感じです。また、警備隊や機動隊は特に人員がギリギリのため有給消化は難しく残業だらけで、年間有給を全て使える人は皆無と言えるでしょう。

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女性の幹部はほぼいない。これからに期待。会社は女性管理職を積極的に増やそうと努力をしているが幹部の女性はこれまでの積み上げであり人数はごく限られる。今後会社として改善に取り組むとのことであり今後に期待したい。

投稿日:

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実際の所、ただ単にセンサーが作動して現場に駆けつけて処置を行うだけでなく今現在、様々な業務(ATM復旧対応や事故現場かけつけ等)も増えてきており、今から入社を考えている方は、そのような多面も多い職務である事を把握して希望された方が良いと思います。

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会社概要

  • 業界
    警備
  • 本店所在地
    東京都港区元赤坂1丁目6番6号
  • 従業員数
    65,053人
  • 企業URL
    https://www.alsok.co.jp/
  • 設立
    1965年7月
  • 代表者名
    栢木 伊久二
  • 上場市場名
    プライム市場
    データ提供元:東京証券取引所
  • 資本金
    186億7,500万円
  • 決算月
    3
  • 売上高
    5518.81億円
  • 経常利益
    431.07億円
  • 経常利益率
    7.81%
2025年度の決算データ(連結決算データを優先して表示)

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