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就活って今どんな選考が主流なのですか？やはり書類→筆記→面接とかですかね？ 私が就職活動をしていた頃はほとんどこのやり方でして、何か奇抜な（あと理に適っている）選考方法があれば教えていただけますか？

質問日2018/01/18 12:57:43
解決済み2018/01/18 14:16:28
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回答数3
閲覧数75
お礼0
sou********さん
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ベストアンサー

結構実践形式で進むのが多かったなあ。ベネフィットジャパンというところを受けた時は実際に営業活動を体験させてもらいましたし、タナベ経営という会社を受けた時は自分でセールスプロモーション用の商品を開発して持っていきましたね～。実際の業務をやってみることでその会社についての意識も高まりますし、もし合わなければそこで学生側からNOが出せますもんね。

回答日2018/01/18 14:05:13
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その他の回答（2件）

  • うちの会社は書類審査はなかったよ～。それがポリシーみたいだったけ、あまりに人数が多すぎるから学生同士でグループディスカッション中でお互いに審査させあってたね。 グループディスカッションを通して、どの人と一緒に働いてみたいか、を審査してた。 結局は仲間から一緒に働きたい、と思われる人というのが大前提にあるんだろうね。 まぁいろいろ意見はあると思いますが、私はよいなーと思いました。

    回答日2018/01/18 13:32:18
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  • そうです。

    回答日2018/01/18 13:06:49
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