ケンタッキー直営店でパートして５年近くになります。 半年ごとの契約更新時にいつも疑問に思う事があります。 パートでも有給休暇はありますよね？

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• 給与明細もないっていうのは凄いですね。。。 「普通」の会社ではパートさんでも有給が付きます。 でも、有給ってあってないようなものが実際です。 正社員で３年以上働いた会社もありましたが、辞める時でさえ有給を使わせてもらえませんでした。 今の会社も２年以上働いていますが、有給はとれないような話をされました。 ですので、名ばかりの有給というのもあるのです。 普通にとれる会社なら、「有給ちゃんと使うようにしてね」とか給料明細に書かれるので聞くと「残日数は○日あるけど、うちの会社は買取してないから使わないとなくなるだけだよ」とか経理の人が言ってくれたりします。（完全自己管理もあるでしょうけど） どうしても諦めきれないなら、店長に相談してみてはどうでしょうか。

  回答日2012/03/13 10:55:09

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  iro********さん

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• 有給は6ヶ月働いた時点で発生します。 有効期限は二年です。 こちらを参考にしてください。 http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/hireihuyo.htm 有給日数を教える義務は会社にないので あなたが自分の勤務実績から計算するしかありません。 有給はあるはずなので 有給の申請方法を上司に確認してください。 〇契約期間を６ヶ月延長する場合、年次有給休暇を与えなければなりません。 厚生労働省の通達では、「短期契約者の契約を更新して、事実上６か月以上使用している場合は、契約更新は単なる形式にとどまり、実質的には労働関係が継続しているものと認められる場合が多いが （中略）、実態よりみて引き続き使用されていると認められる場合は継続勤務に該当する」（Ｓ６３･３･１４基発第１５０号）とされています。 臨時社員・パートタイマー等、有期雇用契約の労働者の契約更新にあたり、年休を与える義務を免れようとして、数日の間隔を空けて契約を更新していたとしても、勤務実態から継続勤務と判断されます。このような契約更新をしている会社に対し、労基署は脱法行為として改善指導をしています。

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  回答日2012/03/13 09:52:00

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  ima********さん

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