気になっていることが、 面接の際に、クリスマスも入れると言ってしまったこと、 来年の8月くらいまでつづけると言ったこと、 次の契約更新が9月30日であること、 制服や靴はどうするのかということ、 今のところ9月3日までのシフトを提出していること、 辞める一ヶ月前までには退職の旨を届け出なければならないと書かれていること、 店長さんがいなかった場合どうすればいいのかということ です。 辞めたいと思う理由は、 家から通いづらいということ、大学との両立が厳しいこと、 (若干一名私にだけ風当たり強い社員がいること)が主です。 経験のある方がどんな風な流れで辞めたのかお聞きできればと思います。 よろしくお願いします。
1.面接の際に、クリスマスも入れると言ってしまったこと、来年の8月くらいまでつづけると言ったこと →疲れた体で通いづらいと感じるのは、働いてみないとわからないことですから十分理由になると思います。 また学生は学業が本業ですので、仕事疲れで成績が下がったり勉強に集中できなくなってしまったのであれば、それも併せてきちんと説明すれば大丈夫でしょう。 2.次の契約更新が9月30日であること、今のところ9月3日までのシフトを提出していること、 辞める一ヶ月前までには退職の旨を届け出なければならないと書かれていること →書かれている通り、基本的には1ヶ月前までに報告しなければなりません。 少なくとも9月3日までのシフトは必ず勤務しなければなりませんので、その先できるだけ早く辞めたいのであれば、できるだけ早く辞めたいと伝えた上で店長と相談して下さい。 3.制服や靴はどうするのかということ →制服は借りているものですので、きちんと洗濯した上で店舗に返却して下さい。 靴は自費のはずですので最後の勤務が終わったら持ち帰ってください。 4.店長さんがいなかった場合どうすればいいのか →店長がいる日に報告をし、いついるかわからない場合は別の社員に尋ねましょう。 自分の勤務日に店長がいない場合は、店長のいる日に報告をしに来て下さい。 5.どんな風な流れで辞めたのか →私ではないですが、同じような理由で退職を申し出たある学生の方は、決まっている勤務のみ出勤して1ヶ月経たずして辞めました。 この時は店舗が今すぐ辞めても何とかなる状態だったからで、人手が足りていなければもう少し後まで勤務をお願いしたと思います。 辞める理由は皆さん様々ですが、質問者さんのような理由で辞める方もいますよ。 ですので理由に関しては問題ないと思います。 「辞める場合は1ヶ月前に」というのは、従業員が1人足りないことで営業に支障が出ることもありますし、その代わりの人材を採用してある程度研修を進めるためでもありますので、いつ辞めるかは店長と相談の上、店長の判断に従うしかありません。 ただ早く辞めたいあまりに急にいなくなる方や、すでに決まっている勤務に来ない方もいますが、後味が悪いですし、学生の場合は同じ学校の方の採用に影響することもあります。 アルバイトも社会生活の一種ですので、自分の都合だけではなく店舗の都合も考えてもらえればと思います。
みなさんとても丁寧に答えてくださり、ありがとうございます!! 一番詳しく答えてくださったbuninyさんをBAにしたいと思います。 また、明日、店長さんがいらっしゃれば話してみようと思います。 2ヶ月という早さでのことなのでとても心配なのですが、がんばってみます。 みなさん本当にどうもありがとうございました。
次の契約更新が9月30日であれば、その1カ月前、8月30日までに申し出ます。アルバイトの管理は店長の仕事ですから、必ず店長に話します。店長のシフトはわかるでしょう。制服や靴のことは店長から指示があります。
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