を中心とした小売業になります。規模や知名度、福利厚生面は前者がやや優位であるという認識です。ちなみに後者は東証1部に上場しております。私の中ではある程度決心がついているのですが、みなさんが内定を頂いた場合どのように決めますか、またその理由をお聞かせください。
イズミヤが来年4月に分社化することはご存知ですか? 現イズミヤは2020年4月より、食品事業、ココカラファインとの合弁会社、非食品部門及びプロパティマネジメント部門の3つに分割されます。 イズミヤのHPにはのっていませんが、イズミヤを含めたH2Oリテイリングの中期計画にそのことは記載されており、HP上で読むことができます。 2020年度は現在の給料などの労働条件は維持されますが、それ以降は保証されていません。 いずれ食品事業はグループ会社である阪急オアシスと統合されていくものとみられますが、阪急オアシスの給与水準はイズミヤより低く、 それに合わせていかれることが予想されます。福利厚生面で、イズミヤのほうに分があるとお感じのようですが、 それも今後は維持される保証は全くありません。 また、イズミヤに限らず、スーパーの食品はサービス残業、サービス出勤も多く、あまりいい労働環境とは思えません。 そういうのは苦にならず、アルバイトか何かで経験されて、食品の小売りが大好きということであれば、話は別ですが、正直どちらもお勧めできません。
ありがとうございました。イズミヤの今後の展望について詳しく理解することができました。ベストアンサーに選ばせていただきます。
関スー! イズミヤは元パートの主婦から聞いたが経費が出せなくて穴の空いたバケツ使ってるって(生鮮部門の掃除用具です)頼んでも経費がどうのって言われて新しいの買ってくれないってさ よっぽど困窮してんのかと… あ、でも関スーもサビ残半強制で試用期間で辞めた(こちらも主婦)言うてる人居たなぁ パートがサビ残なら社員がすんなり帰ってる訳ないよね? んーどっちも嫌かもしれない…
上司や部門内で良好な関係があれば、産休とかは全く問題ないと思う。むしろそれをディスる男性社員が袋叩きにされるだろう、あるべき環境。 どんどん人員が減らされるの...
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私自身は他のアルバイトやパートなどと兼業したら副業したりはしていません。ですが、副業として他…続きを見る
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