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人物重視なのは昔も今も変わらず。 自分の名前をちゃんと書けて、小学校高学年の簡単な計算問題ができれば筆記では落ちません。 面接を大事にしてますが、態度や見た目よりも コミュニケーション能力を見ていると思います。
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コミュニケーション能力の高さで入ってきた社員がいますが、仕事ができません。 間違えてる、遅い、仕事を残す、若いアルバイトと喋りつくす、上司に怒られたら親に相談する、親が店に怒鳴り込む、店長が謝る。 仕事の組み立て方を確かめれるような選考方法を試したほうがいいのではないか?と思ったりします
私自身は他のアルバイトやパートなどと兼業したら副業したりはしていません。ですが、副業として他…続きを見る
私の部署は休み希望を自由に記入でき、ほぼ希望が通ります。残業も繁忙期の時は多少ありますが、い…続きを見る
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