ミニストップ（オーナー店）について質問です。 1、給料について オーナーが「俺が研修外しても良いと思ったら、研修外して給料上げるよ」と言っていたと信頼できる先輩から聞きました。

回答（2件）

• 私もミニストップ2ヶ所経験者です。 前の店ではAスタッフとして働いていました。 今のところではそれを伝えた上で入りました。(移転手続き？みたいなのも後ほどやってくれました。) ですが、「うちの店では研修が2週間あって、仕事は覚えてるから必要ないと思うけど他の人もそうしてる決まりだから最初だけそれでお願いします。終わったらAスタッフの時給にします。」と言われ、それがお店の決まりなら、と受け入れました。 ですが、1日目働いた時に「こんなに出来るとは思わなかった。研修時給にするなんて失礼なこと言ってごめんなさい。今日働いた分からAスタッフ時給で付けておきます。」とオーナーに言われました。 なので、ある程度はオーナーの判断になると思います。 Aスタッフになるのなどは上の人のテスト的なチェックが必要なのでそれをやっていないと上がれないと思います。 研修終了で良いと判断するのも上の人になります。 金庫チェックは私も前の店では研修だろうがＳスタッフだろうがみんなやっていましたが、長く働いているのであれば研修外していいのでは？と私も思います。

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  回答日2022/06/20 23:29:27

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  非公開さん

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• ミニストップの研修期間はオーナー店では長めです。私はセブンの店のものですが、親類親族がミニストップ側の経営をしており、熟知しております。 あそこ様は、厨房での調理とかがあって常に二人態勢でやらざるを得ない業態なので、研修期間は、面倒見のよいやさしいオーナーであればあるほど長いです。平均で半年から長い人では９ヶ月程度になることもあります。 それは店員をクレーム客から守るためにそうしています。ミニストップは現在苦戦しており経営が難しいのです。 むしろ研修のマークの入った名札で守っているのです。私はそのオーナーは面倒見のよい店員を守って育てるよい人だとおもいます。

  回答日2022/06/15 19:02:36

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  yos********さん

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