- 解決済み
ユニクロで新卒社員の給料が高いとニュースになってますが、これまでいた社員の給料も同じくらい上がるのですか？
それとも高給料で入社する人は仕事がバリバリにできる優秀な人なので、今までの普通の人は給料が上がらず抜かれる感じですか？ そのへんニュースになっていないのおかしいと思いませんか？ CMバンバン流しているから忖度しているのでしょうか？
ベストアンサー
全員の賃上げをしたら、企業としては損になるのでやりません。 新卒月給30万は、IT業界や外資などでは珍しくもなく、40万や60万スタートの会社も沢山あります。優秀な人材を囲い込むだけです。 なので、ユニクロは今後、評価制度を刷新して、年功序列型からジョブ型へ変更し、平社員の大半が年収500~600万ぐらいになるのではないでしょうか。 月給30万につられた人材の中で、伸びしろがない人材は昇給せず、排除の方向になると思います。
質問した人からのコメント
ありがとうございました。
- 回答日
- 2023/01/24 12:36:04
その他の回答（4件）
ほぼ貴方の認識であっていると思います。 ただ新卒社員が優秀かどうかではなく給料に見合ったプレッシャーをかけると思います。そこで残れればキャリア形成の道を作るということだと思いますので今までの人たちとは対応が変わるかもしれませんね。柳井の考えることですから姑息です。
回答日2023/01/18 20:47:44ベースの平均を何割って言わないとこ見るとほぼそれに近いでしょう。 賃上げのムードメーカーになってもらうのは結構な事だけど姑息な匂いがするね。
回答日2023/01/18 20:19:21なるほど1新卒の初任給が上がる事と、既存の社員の給料が上がる事とは別です。 むしろ既存の社員の給料は上がり難くなるでしょう。 そして仕事は更にきつくなる。 人件費の原資が上がる事は考えにくい。 流通業界と言うのは、そんなものです。
回答日2023/01/18 17:16:24要は初任給は高めにして、今後給与は基本的に能力給にするつもりではないですかね。もともとブラックなユニクロが政府に忖度してやることですからそう簡単に従業員においしい思いはさせないでしょうね。
回答日2023/01/18 17:00:53なるほど1
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